Dans le cadre du lancement de notre nouvelle plateforme d’achat publicitaire dédiée aux PME, nous sommes à la recherche d’un(e) Responsable Growth Marketing en CDI pour développer une stratégie marketing performante d’acquisition et de fidélisation client B2B. Vous jouerez un rôle essentiel dans la définition du parcours client, l’identification des bons leviers, la mise en place de KPI de pilotage.

Missions : Définir une stratégie marketing innovante et performante visant à optimiser l'acquisition et la rétention d’une nouvelle cible pour TF1 Pub : les PME
• Acquisition Client : En lien avec notre équipe acquisition, définition et optimisation des leviers d’acquisition B2B à activer, pilotage du budget et analyse du funnel d’acquisition de leads dans une logique d’amélioration continue
• Fidélisation Client : conception d’une segmentation clients B2B, et animation de la base clients et prospects via les outils de marketing automation (mailing, retargeting, push linkedIN ….)
• Création de Contenus : identification des contenus marketing à produire à destination des cibles PME, coordination avec les équipes marketing et com’ de la régie, suivi et analyse des audiences des contenus B2B
• Analyse et Reporting : Définir des indicateurs clés de performance (KPI) et mettre en œuvre un dashboard pour suivre les performances et ajuster les stratégies en conséquence
• Interface avec les équipes technologiques : production d’expressions de besoin, interface avec les équipes IT du portail unifié B2B et des outils de marketing automation

Description du profil :

Compétences :
1. Minimum 3 ans d’expérience en growth marketing avec expertise prouvée en stratégie digitale d’acquisition et de rétention. Une première expérience en marketing B2B serait un atout pour votre candidature
2. Esprit Analytique : Forte capacité à analyser les données et à transformer les insights en stratégies d’action.
3. Esprit Entrepreneurial : Proactivité et créativité pour tester de nouvelles approches et technologies dans un environnement dynamique.
4. Gestion de Projets : Aptitude à gérer et suivre plusieurs projets avec rigueur et méthodologie, capacité à travailler avec les équipes technologiques,
5. Maîtrises des Outils Marketing et de l’acquisition digitale : Outils Google, outils CRM Salesforce, Outil de BI, LinkedIN, et autres technologies marketing comparables. Connaissance des enjeux Privacy / RGPD associés.

Si votre CV est sélectionné,

1- Échange téléphonique avec notre Talent Acquisition Specialist
2- Entretien sur site/visio avec le Manager N+1 et le Talent Acquisition Spécialist
3- Entretien sur site/visio avec le N+2
4- Entretien sur site/visio avec le Responsable RH


Durée estimée du process : 4 semaines