CDI - Customer Success Manager Performance TF1 PUB H/F

CDI
Boulogne-Billancourt
Télétravail occasionnel
Salaire : Non spécifié
Expérience : > 6 mois
Éducation : Bac +5 / Master
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Groupe TF1
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Nous recherchons un Customer Success Manager Performance (H/F) en CDI.

 

Vous ferez partie de l'équipe commerciale digitale, au sein de TF1 PUBLICITE.

Votre Terrain de Jeu

Au sein de la Direction Digitale de TF1 Publicité, et plus particulièrement dans l’équipe dédiée à la performance, vous accompagnerez les clients et les agences dans la mise en œuvre de dispositifs digitaux à forte valeur ajoutée.

Vous serez un acteur clé du suivi commercial, de la coordination des campagnes et de la valorisation des offres TF1+ et Graph ID.
Vos responsabilités
• Assurer le suivi opérationnel et commercial des campagnes digitales orientées performance.
• Participer à la préparation des recommandations et des présentations clients.
• Collaborer avec les équipes internes (Data, Produit, Contenus, Marketing) pour garantir la bonne exécution des dispositifs.
• Contribuer à l’identification d’opportunités business et à la mise en place de solutions innovantes.
• Suivre les KPIs et les performances des campagnes, et proposer des optimisations.
• Assurer une veille sur les tendances du marché et les outils digitaux.


Profil recherché

Description du profil :

• Formation Bac+3 à Bac+5 (école de commerce, université ou équivalent).
• Première expérience (stage ou alternance) dans le secteur de la publicité digitale ou en agence media de preference dans les poles performance.
• Bonne compréhension des enjeux liés à la performance digitale, à l’acquisition et à la data.
• Aisance relationnelle, sens du service client et esprit d’équipe.
• Rigueur, curiosité et envie d’apprendre dans un environnement stimulant.
• Maîtrise des outils bureautiques et des plateformes digitales (Excel, PowerPoint, outils de reporting, etc.).

 

Si votre CV est sélectionné,

1- Échange téléphonique avec notre Talent Acquisition Specialist
2- Entretien sur site/visio avec le Manager N+1 et le Talent Acquisition Spécialist
3- Entretien sur site/visio avec le N+2
4- Entretien sur site/visio avec le Responsable RH


Durée estimée du process : 4 semaines

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