Nous recherchons un Chef de Publicité OPS TF1 Live H/F en CDD (6 mois) à partir de Février pour intégrer l'équipe OPS, au sein du service TF1 Live.

Diplômé(e) Bac+4/5 (école de commerce ou équivalent), avec une première expérience (stage ou alternance) dans le secteur de la publicité ou en agence media

• Aisance relationnelle, sens du service client et esprit d’équipe.
• Tempérament de développeur, goût du challenge.
• Orienté(e) solutions et à l’écoute, vous aimez travailler en équipe.
• Rigueur, curiosité et envie d’apprendre dans un environnement stimulant.

TF1 PUB offre à ses clients une capacité d’exposition unique en combinant la couverture large de ses chaînes de télévision et de ses médias digitaux.
La régie imagine également des dispositifs brand content amplifiés par des campagnes cross-média intégrées, pour créer des expériences de marques innovantes.

Vos missions principales seront les suivantes :

• Gérer l'activité OPS d'un portefeuille clients (Agences médias).
• Participer à la conception et la commercialisation des dispositifs publicitaires sur-mesure à destination des agences et annonceurs de son portefeuille.
• Participer à la coordination avec les entités de TF1 Pub (marketing OPS, coordination/content, planning...) dans la gestion des projets.
• Préparer les rendez-vous clients : recherche d’informations et préparation des dossiers.
• Reporting de son activité (préparation des notes, suivi du CA...).

Description du profil :

Vous êtes dynamique, avez un excellent sens relationnel et vous savez travailler en équipe. Votre expérience vous permet de mettre en avant vos qualités d’organisation, de persévérance, et d’écoute active : on vous définit comme quelqu’un d’autonome et qui a le sens des priorités.

Vous disposez d’une solide culture de l’écosystème de la publicité (acteurs, formats, canaux de vente, KPIs audience…). Vous êtes capable de motiver vos choix de manière stratégique (via des insights, des KPIs etc) et vous êtes orienté(e) business.

Si votre CV est sélectionné,

1- Échange téléphonique avec notre Talent Acquisition Specialist
2- Entretien sur site/visio avec le Manager N+1 et le Talent Acquisition Spécialist
3- Entretien sur site/visio avec le N+2
4- Entretien sur site/visio avec le Responsable RH


Durée estimée du process : 4 semaines