MISSION(S) :

- Assurer la mise en œuvre des solutions Paie

ACTIVITES : 

- Proposer des solutions techniques et/ou organisationnelles, à tout client souhaitant faire évoluer son système d'information.

- Prendre en charge les demandes hotline/support des clients et assurer le suivi.

Répondre à la problématique du client et du prospect :

- Dans le domaine d'expertise Paie et Ressources Humaines.Humaines

- Dans la technologie de tous secteurs d’activité.

- Dans la fonction du Consultant Paie et Ressources Humaines.

- Aider les utilisateurs à formaliser leurs attentes en procédant à l'analyse de l'existant.

- Proposer la solution la mieux adaptée à la problématique du client.

- Paramétrer la solution client en fonction de ses besoins et dans les limites contractuelles.

- Rédiger les documentations relatives aux aides et aux formations des utilisateurs.

- Former les utilisateurs (déplacements à prévoir chez les clients).

COMPETENCE REQUISES :

* Savoirs / Savoirs faire :

- Conception et modélisation de l’architecture fonctionnelle d’une application.

- Rédaction de cahiers des charges.

- Méthodes pour conduire et suivre les recettes fonctionnelles d’une application.

- Maquettage d'applications ou de systèmes d'information.

* Savoirs-être :

- Excellent relationnel.

- Ouverture d'esprit, des facultés d'observation, voire d'enquête.

- Bonne communication écrite et orale.

- Rigueur dans la réalisation des développements.

- Avoir une forte capacité à rédiger la documentation des travaux.

QUALIFICATION REQUISE : 

- Formation RH / Comptable

- Compétences sur un outil de Paie (SAGE100/CEGID HRU/SILAE…)