• Gestionnaire de Paies (en collaboration avec la Gestionnaire RH)
  • Préparation des variables de paie, et en garantir la fiabilité
  • Traitement de la paie 
  • Production et contrôle des bulletins de salaires, des soldes de tout compte
  • Garantir l’ensemble des données post paie tant pour la comptabilité, le contrôle de gestion, que pour les organismes externes 
• Déclarations des charges sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles 
• Contrôle et saisie des provisions et des données comptables,
• Administration du Personnel (en collaboration avec la Gestionnaire RH)
  • Gérer l’administration du personnel 
  • Elaboration des contrats de travail, fiches de poste
  • Suivi des absences ou des congés,
  • Assurer l’application stricte du droit social et du droit du travail,
• Formation (en collaboration avec le Responsable des Opération)

Qualité 

• Ouverture d’esprit, faculté d’observation et d’enquête
• Excellente communication orale et écrite
• Discrétion
• Persévérance et ténacité
• Savoir décider et organiser avec rigueur et précision
• Savoir communiquer pour obtenir la compréhension et l’adhésion
• Savoir travailler en équipe et avoir un esprit de leader