Accueillir de jeunes pousses, semer de l’envie, cultiver des talents,récolter de l’énergie.

La SCAEL est un groupe coopératif agricole qui prend ses racines enEure et Loir et s’étend à ses départements voisins. Pour répondre aux attentesdes agriculteurs, la coopérative s’est diversifiée avec des activités d’Export,de Laboratoire et de Distribution Grand Public.

Pour remplir sa mission, la SCAELest entourée d’une vingtaine de sociétés (800M€ de chiffre d’affaires),représentant 350 collaborateurs répartis dans 5 pôles d’activité qui nouspermettent d’être présents à tous les stades de la filière agricole, de lasemence à l’exportation afin de garantir la qualité de nos services et de renforcerles performances économiques de nos adhérents, associés et coopérateurs.

Au sein du service comptable nousrecrutons un(e) :

Poste basé à Chartres (28)

Date de début : Rentrée de septembre 2024

Missions :

Rattaché(e)à la Chef comptable et au sein d’une équipe composée de 3 personnes, vous aurez pour missions principales :

- Saisie des factures fournisseurs et règlement

- Saisie des règlements de la direction

- Effectuer les rapprochements bancaires

- Saisie et suivi des immobilisations

- Suivi des taxes foncières CFE

- Contrôle des comptes fournisseurs

- Préparation des déclarations DAS 2

Profil recherché:

Vous souhaitez suivre uneformation en Comptabilité, et souhaitez développer vos compétences dans cedomaine. Vous êtes éligible à une formation Bac +2 à Bac +3.

Vous êtes reconnu(e) pour votre organisation,votre rigueur, vos qualités relationnelles ainsi que votre capacité d’adaptation.

Conditions de travail :

-Travail du Lundi au Vendredi

-Plage horaire : 8h30 à 17h30

-Rémunération : selon la grillede rémunération apprentissage 2024

-Intéressement et PERCO,

-Carte restaurant (9€ par jourtravaillé avec une prise en charge de 50% par l’employeur),

-Mutuelle d’entreprise, prévoyance etretraite supplémentaire,

-Prise de participation dans lafoncière immobilière du groupe,

-CSE (chèques cadeaux, organisation devoyages, tarifs préférentiels.

Et côté bien-être et qualité de vie autravail ?

Des investissements informatiques etmatériels ont été réalisés (meilleure connexion, fauteuils et sourisergonomiques).

RSE : 

Notre Groupe s’engage sur le planenvironnemental : gestion des déchets et recyclage, bilan carbone,agriculture biologique…

D’un point de vue sociétal, nous avonslancé une démarche de politique handicap pour favoriser le recrutement,l’accompagnement et le maintien en emploi des travailleurs en situation dehandicap.

Dans le cadre de l’Index d’égalitéprofessionnelle, l’UES a obtenu la note de 87/100.

Processus de recrutement :

Après avoir postulé, nous accusonsréception de votre candidature immédiatement par mail

Nous étudions votre profil et nouséchangeons par téléphone si votre candidature a retenu notre attention

Nous planifions un entretienphysique/visio avec la RRH et le N+1 voir N+2

Un retour positif ou négatif vous seratoujours communiqué sous une dizaine de jours maximum

Nous sommes convaincus que la diversitéest une richesse pour l'entreprise et un atout pour sa performance. C'estpourquoi, nous soutenons l'égalité entre les femmes et les hommes et favorisonsl'insertion professionnelle, l'accès et le maintien dans l'emploi des personnesen situation de handicap.

SCA/IND