Mission : Vous jouez un rôle clé dans la structuration du pôle Paie/ADP de TIMAC AGRO. Dans un contexte de transformation RH et d’automatisation des processus, vous apportez votre expertise pour moderniser l’organisation et optimiser les pratiques existantes. Vous êtes capable de faire évoluer et fiabiliser une organisation (management, process, outils) 

Voici votre quotidien : 
•Vous coordonnez et supervisez l’ensemble du processus paie et administration du personnel pour les populations usine et commerce, en lien avec les différents sites et services RH ; 
•Vous garantissez la fiabilité des déclarations sociales, la conformité réglementaire, et la tenue des échéances mensuelles et annuelles (DSN, charges sociales, etc.) ; 
•Vous êtes moteur dans l’automatisation des tâches et la modernisation des outils : digitalisation, optimisation des processus, dématérialisation ; 
•Vous accompagnez et formez votre équipe, tout en valorisant leur expertise et en structurant les priorités ; 
•Vous assurez un rôle de conseil auprès des managers et des responsables RH en matière de paie, droit social appliqué et gestion administrative ; 
•Vous contribuez à maintenir un bon climat social, en garantissant la qualité des services paie/ADP ; 
•Vous travaillez en lien étroit avec les autres pôles RH (juridique, recrutement, RH usine, RH commerce) pour garantir une cohérence d’ensemble. 

Formation et expérience : 
Issu(e) d’une formation supérieure en paie, ressources humaines ou droit social, vous justifiez d’au moins 10 ans d’expérience sur des fonctions similaires, idéalement acquise en environnement industriel ou multi-sites, avec une dimension managériale. Vous avez déjà évolué dans des contextes de transformation ou de structuration RH.
 
Personnalité : 
• Vous êtes reconnu(e) pour votre expertise technique, votre rigueur et votre fiabilité ; 
• Vous êtes à l’aise dans des environnements en mutation, où l’autonomie et l’esprit d’initiative sont valorisés ; 
• Vous avez un excellent relationnel, à la fois avec vos équipes et les interlocuteurs internes ; 
• Vous êtes positif, structurant et orienté solution ; 
• Vous êtes attiré par une entreprise qui valorise l’innovation, l’engagement et la performance.