Vous êtes accro au développement de réseaux professionnels, devenez alors l’acteur incontournable des partenaires de l’emploi !

Concrètement ?

Grâce à la prospection et la fidélisation de vos partenaires de l’emploi, vous développez le recrutement de qualifications opérationnelles pour des missions d’intérim chez votre client unique.

Votre semaine type ?
- Établir des partenariats avec les institutionnels de l'emploi, les centres de formation, les communes, associations et autres sources possibles… - Promouvoir nos offres d'emploi sur les réseaux sociaux et jobboards
- Réaliser des sessions de recrutement collectives de manière hebdomadaire
- Constituer des groupes de formation pour pouvoir au besoin important en personnel
- Participer à l'ensemble des animations spécifiques à l'emploi tel que des salons 
- Assurer un renfort sur l'administratif lié au recrutement et aux contrats

A compétences égales, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap

LE BON PROFIL CHEZ NOUS C’EST PEUT-ÊTRE LE VÔTRE   

Coté compétences, si vous avez un Bac+2 en RH, une expérience sur un poste de recruteur, de RH et/ou de manager et le permis B : c’est ce qu’il nous faut ;-) ! 

Mais ce n’est pas tout !

Ce qui compte le plus pour nous, c’est votre personnalité : votre esprit d’équipe et d’entraide, votre sens du relationnel, votre dynamisme, votre curiosité, votre envie d’apprendre et votre empathie. Car c’est ce qui nous anime et nous booste au quotidien.

 

Déroulement des entretiens

Suite au premier entretien avec le Chargé de Recrutement Interne, c’est votre futur manager qui prendra le relais pour vous rencontrer et qui vous fera part de l’avancée du processus jusqu’au recrutement.

Et bien sûr (ça nous semble tellement évident qu’on aurait presque oublié de l’écrire !) ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap ;-)