Rattaché(e) à la Responsable Ressources Humaines, le chargé.e RH participe au suivi de la gestion juridique, administrative et opérationnelle des activités RH.

Polyvalent(e), il/elle assiste la Responsable des Ressources Humaines dans l’accomplissement de missions variées :

• Rédiger et mettre à jour les contrats de travail, avenants, et autres documents juridiques ;

• Participer aux recrutements : élaboration des profils de poste, diffusion des annonces, préqualification des candidats ;

• Intégration des nouveaux employés et suivi de leur parcours professionnel ;

• Participation à la préparation de la paie ;

• Participer à la mise en place et à la diffusion des indicateurs RH ;

• Répondre aux questions des collaborateurs (droits à congés payés, paie, …) ;

• Participer à la mise en place et au suivi d’actions et projets RH.

Diplômé.e en Droit du Travail ou Ressources Humaines.  Vous disposez d’une première expérience professionnelle réussie.

Compétences requises :

• Maîtrise du Pack Office ;

• Esprit d’équipe, sens de l’écoute et de communication, aisance relationnelle ;

• Connaissance du droit du travail et des normes sociales ;

• Disponibilité et sens du service ;

• Rigueur, capacité à prioriser ;

• Polyvalence et autonomie.

Un 1er entretien avec la RRH

Puis un 2nd avec la Directrice juridique et financière et le Directeur général