• Dans la continuité du DUERP établi, concevoir et organiser les actions de prévention à mettre en oeuvre dans les domaines de la santé et la sécurité (communication, information, sensibilisation, réflexion etc.)
  * Participer aux enquêtes et aux rapports consécutifs à des incidents et accidents du travail
  * Assurer une veille technologique et réglementaire relatif à la prévention, sécurité et la santé dans un environnement ERP et code du travail
  * Assurer un rôle de conseil auprès des opérationnels- S’assurer que tous les salariés du groupe bénéficient bien des habilitations et formations nécessaires
  * Préparation et participation à la CSSCT et au CSE (pour les questions relatives à son domaine) et dans la continuité assurer un retour aux questions des élus,
  * Identifier et évaluer les risques potentiels liés aux bâtiments, activités et engagements de l’entreprise et mettre en place les garanties adéquates.
  * Assister la Directrice sur les dossiers assurance : reporting, valorisation, suivi de sinistre…
  * Gestion des sinistres et mise en place des assurances chantier
  * Mise en place d’un Plan de continuité et PPRI
  
  
  

Le risk manager pourra se reposer sur l’aide d’un courtier et d’un bureau de contrôle pour assurer ses missions.

Une délégation de pouvoirs pourra lui être confiée dans le cadre de ses missions.

Profil :

De formation BAC+3, vous disposez d’un diplôme en hygiène et sécurité au travail et justifiez d’une expérience d’au moins 3 ans sur un poste similaire.

Vous maîtrisez les outils d’analyse d’incidents et accidents au travail comme l’arbre des causes, ishikawa. Vous connaissez les risques de votre activité et êtes en capacité d’anticiper les risques des nouveaux postes de travail en phase de conception.

Rigueur, autonomie, excellent relationnel et esprit d’équipe sont les qualités requises pour réussir à ce poste



Le Groupe NRJ a pour ambition de permettre à ses collaborateurs de s’épanouir et de progresser tout en garantissant l’égalité de traitement, la diversité et la non-discrimination.