Quel est votre profil ?

Issus d’un bac eco-gestion, scientifique, vous avez suivi une formation type école de commerce, bac+ 2 orientée gestion/administration. Vous avez une expérience média (TV ou Radio) en agence ou régie publicitaire d’au moins 3 ans.
Vous maîtrisez les notions de médiaplanning et avez idéalement une première expérience en management.
Vous avez une appétence pour les chiffres et la gestion administrative vous êtes rigoureux, reconnu pour votre sens de l’organisation et avez un bon relationnel

N’hésitez plus et postulez pour rejoindre la régie publicitaire NRJ Global !

Pour aller plus loin, quels sont les avantages dont vous pourrez bénéficier ?

* Possibilité de bénéficier d’un abonnement pour faire du sport ou prendre soin de vous gratuitement
* Possibilité de faire du télétravail à partir de 6 mois
* Prime de participation
* Des menus variés et équilibrés avec des options végétariennes à moins de 5 euros préparés par le restaurant d’entreprise chaque jour
* Des tarifs préférentiels très avantageux, pour des événements culturels tout au long de l’année grâce au CSE

Pour en savoir plus sur nous :

Le Groupe NRJ, riche de ses 1600 collaborateurs, figure parmi les principaux groupes de médias privés français et est aujourd’hui un acteur incontournable du marché de la communication grâce à une offre globale (Radio, TV, Digital) et des marques fortes sur la Radio (NRJ, CHERIE FM, NOSTALGIE, RIRE & CHANSONS), la Télévision (NRJ 12, CHERIE 25, NRJ HITS) et par sa filiale de diffusion TowerCast.NRJ GLOBAL commercialise les espaces publicitaires des médias de NRJ GROUP grâce à une régie nationale et locale puissante. NRJ GLOBAL propose des offres sur mesure pour répondre à des objectifs de communication précis : trafic, image & notoriété à travers des dispositifs mass média puissants (Radio, Télévision, Digital), tactiques & relationnels jusqu’à l’acte d’achat à travers des dispositifs terrain (événements, animations points de vente, street marketing, produits dérivés…).
Le Groupe NRJ a pour ambition de permettre à ses collaborateurs de s’épanouir et de progresser tout en garantissant l’égalité de traitement, la diversité et la non-discrimination.