Ressources humaines

Vous jouerez un rôle essentiel dans la gestion et le développement de notre capital humain. En lien direct avec le service RH du siège et rattaché au DRH Api tech vous devrez :

· Encadrer une équipe de 3 gestionnaires RH

· Superviser les politiques et les procédures RH conformément aux lois, aux réglementations et aux politiques du groupe.

·Accompagner les opérationnels sur les divers sujets RH et en matière de droit du travail : disciplinaire, procédures, problématiques

· Gérer le processus de recrutement, de l'embauche à l'intégration des employés, en veillant à attirer et à conserver les meilleurs talents

 · Concevoir les programmes de formation et des parcours de développement des compétences pour favoriser la croissance professionnelle

 · Suivre et gérer les évaluations de performances, le développement des carrières et les revalorisations salariales

· Veiller à la conformité aux lois du travail, aux normes de sécurité et aux pratiques éthiques

· Assurer l’interface avec le service paie pour s’assurer que tous les éléments paie soient transmis en temps et en heure

· Coordonner et participer à la gestion du Comité Social et Économique (CSE), en veillant à la communication et à la coopération

· Contribuer à l’accélération du développement RH dans l’entreprise et être source de proposition pour mettre en place des nouveaux projets

Juridique

· Assurer une veille permanente en matière de droit social

· Réaliser des notes juridiques

· Accompagner le Groupe Api Tech dans ses changements ayant un impact en matière de droit social et dans la mise en place des obligations légales

· Conseiller et accompagner les interlocuteurs RH notamment sur l’application des différentes conventions collectives : Métallurgie, Restauration Rapide et Transport de Marchandise

· Former les interlocuteurs RH et les opérationnels

· Gérer les contentieux en lien avec le siège et notre cabinet d’avocat

Issu(e) d'une formation supérieure en droit social (Bac+5), vous bénéficiez d'une première expérience significative d’au moins  5 ans sur un poste similaire, en cabinet ou en entreprise.

Une connaissance de la convention collective de la métallurgie serait un plus. Vous êtes rigoureux(se) avec un esprit d’analyse et de synthèse, polyvalent(e), autonome et organisé(e).

Vous êtes une personne de terrain, proactif et vous faites preuve de leadership pour convaincre.

Vous êtes un professionnel des Ressources Humaines passionné par le secteur industriel et vous souhaitez contribuer au succès du Groupe ?

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