• gewährleistest eine effektive Integration neuer Mitarbeiter, verwaltest die Verträge, bist zuständig für die Verwaltungsformalitäten und überwachst die Einarbeitung.

• verwaltest die Lohnbuchhaltung in Zusammenarbeit mit dem Steuerberater und dem Sekretariat, verwaltest die Lohndaten und verantworte An- und Abmeldungen der Mitarbeiter.

• bist Ansprechpartner für alle Mitarbeiter in sozialrechtlichen Fragen, einschließlich Fragen zu Urlaubszeiten, Krankschreibungen und Arbeitsunfällen.

• beteiligst dich aktiv an der Ausarbeitung von Fortbildungsplänen, ermittelst den Fortbildungsbedarf und übernimmst die administrative und logistische Nachbereitung.

• organisierst Personal- und Jahresgespräche und führst diese mit Blick auf die Weiterentwicklung und den Ausbau der Fähigkeiten der Mitarbeiter durch.

• pflegst professionelle Beziehungen zu wichtigen Partnern und übernimmst die Koordination mit externen HR-Dienstleistern.

• verwaltest verschiedene HR-Projekte, stellst ihren Erfolg sicher und gewährleistest die Übereinstimmung mit den Konzernzielen.

• verfolgst die Entwicklungen und Änderungen des Sozialrechts und gewährleistest somit die Einhaltung der geltenden Rechtsnormen und Vorschriften

• Bachelor oder Master Abschluss im Bereich Personalwesen, Human Resources, Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften, oder Ähnlichem.

• Manager: 3-5 Jahre Erfahrung im Personalwesen; Junior: 1-2 Jahre Erfahrung im Personalwesen (Junor)

• Personalwesen: Arbeitsrecht, Sozialrecht, Tarifrecht, Personalentwicklung, Personalbeschaffung, Ausbildungswesen fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts.

• Routine im Umgang mit MS-Office und mit HR-Software fließendes Deutsch in Wort und Schrift und gute Englisch- oder Französischkenntnisse

• Kommunikation: Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten, sowohl mündlich als auch schriftlich

• Führungskompetenz: Teamfähigkeit, Motivationsfähgikeit, Entscheidungsfreudigkeit

• Organisationstalent: Strukturierte Arbeitsweise, Zeitmanagement, Prioritätensetzung

• Empathie: Fähigkeit, sich in die Bedürfnisse der Mitarbeiter hineinzuversetzen

• Verhandlungsgeschick: Souveränes Auftreten in Verhandlungen mit Gewerkschaften, Betriebsräten und anderen Partnern

• Stressresistenz: Fähigkeit, mit Druck und hoher Arbeitsbelastung umzugehen

Je nach deinen persönlichen Voraussetzungen bieten wir dir verschiedene Einsatzmöglichkeiten mit Aussicht auf Weiterentwicklung. Ob du bereits langjährige Berufserfahrung hast oder Berufseinsteiger bist, gemeinsam finden wir die richtigen Aufgaben für dich.

Bist du bereit für eine spannende Herausforderung in einem dynamischen Team? Dann bewerbe dich jetzt!

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