Responsable Recrutement et développement RH F/H 

Ressources Humaines 

Keolis est un des leaders mondiaux de la mobilité partagée et le partenaire privilégié des Autorités Organisatrices de Mobilité. Ensemble, nous co-construisons des solutions de transport en commun sûres, performantes et durables qui renforcent l'attractivité des territoires.

En 2023, le Groupe a connu une croissance significative avec un chiffre d'affaires de 7 milliards d'euros. Présent dans 13 pays, nos 68 100 collaborateurs œuvrent chaque jour à la proposition d'une alternative crédible à la voiture individuelle et ainsi à l'accélération de la transition écologique.

Notre ambition est d'imaginer et de déployer des mobilités sûres et durables, au service de chaque territoire, pour une meilleure qualité de vie de tous et de chacun.

Keolis Lyon - CA 371 millions d'euros, 4 00 salariés, 1600 000 voyages / jour, exploite le réseau TCL pour le compte du SYTRAL, et l’assiste dans son rôle de maître d'ouvrage tout en gérant son patrimoine.

Le réseau TCL est composé de lignes de métro, tramway, bus, trolleybus, funiculaires, lignes scolaires, parc relais, pôles multimodaux et points de vente / information.

Dans le cadre d’une réorganisation, Keolis Lyon recherche son Responsable du Recrutement et Développement RH Bus.

Dans un contexte de transformation de l’organisation d’entreprise, et rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines du Mode Bus, vous définissez la politique de développement RH et pilotez sa mise en œuvre en matière d'attractivité, de fidélisation, de gestion des carrières et des mobilités et intervenez en tant qu'expert sur ces sujets.

Vos missions sont les suivantes : 

• Conseiller les membres du comité de direction et les managers dans les choix d’organisation et vous accompagnez leurs mises en œuvre
• Piloter les activités de recrutement et mobilité ainsi que les process On et Off Boarding avec le support de votre équipe
• Gérer les carrières et les recrutements des cadres et animer les peoples reviews et les plans de succession en lien avec les RRH et équipes DRH du groupe
• Déployer les projets et politiques en lien avec la gestion des compétences (mobilité interne, performance et rétention des talents)
• Superviser la mise en œuvre des plans de formation en adéquation avec les besoins et la stratégie de l'entreprise (définition, mise en œuvre et suivi du plan de formation, et conseil sur les dispositifs formation)
• Accompagner le développement de la culture managériale et conduite du changement
• Effectuer le reporting de l'activité et le suivi budgétaire
• Manager une équipe de 7 personnes (recrutement et formation)

Profil

De formation supérieure Master 2 RH, vous justifiez d’au moins 10 ans d'expérience RH, généraliste et/ou en développement RH (recrutement, formation, gestion des carrières) avec du management d’équipe.

Vous êtes reconnu(e) pour votre pugnacité et votre diplomatie, vous savez accompagner les Directeurs et Managers opérationnels dans la gestion de leurs problématiques et enjeux.

Votre avez une excellente aisance relationnelle avec tous types d'interlocuteurs, vos qualités organisationnelles, méthodologiques, d'anticipation et de discrétion sont des atouts qui vous permettront d'être plus rapidement opérationnel(le) dans vos missions. Enfin, vous avez le goût du terrain.

Information complémentaire :

Si votre poste est en lien direct avec la sécurité des personnes et des biens vous serez susceptible de faire l'objet d'une enquête administrative.Décret n°2017-757 du 3 mai 2017 et n°2022-770 du 2 mai 2022.