Analyste données sociales F/H

CDI
Ivry-sur-Seine
Salaire : Non spécifié
Début : 09 juin 2024
Télétravail fréquent
Expérience : > 5 ans
Éducation : Bac +4
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Groupe Fnac Darty
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

1/ Collecte de données sociales et fiabilisation des reports Power BI
- Consolider et contrôler les données mensuellement/ analyser les écarts
- Optimiser et piloter la qualité des données RH au sein de l’écosystème SIRH (contrôles réguliers de la Data Quality, analyses, actions correctives; veille et mise en place d’outil de vérification de données automatique)
- Mettre à jour les analyses et les données de pilotage (suivi mensuel de la productivité, des ETP et de la masse salariale ; absentéisme ; turnover…)
2/ Enquêtes et études statistiques
- Réaliser les analyses métiers récurrentes + études ponctuelles quantitatives et qualitatives
- Suivre, analyser et réaliser les projections de la masse salariale et de l’ensemble des frais de personnel (budget / forecast, NAO, études ad-hoc)
- Partager les bonnes pratiques avec les autres référents Data au sein du Groupe
3/ Développement de reporting Power BI :
- Maintenir, fiabiliser les produits existants et développer de nouveaux produits
- Participer aux ateliers de co-construction avec l’ensemble des intervenants
- Développer en leader ou contributeur les tableaux de bords dans Power BI en lien avec l’équipe
- Être proactif / chercher des nouvelles solutions pour mettre à disposition les données dans le format le plus adapté
4/ Service client et développement de la culture Data
- Être en interface avec les clients internes pour toutes les demandes de premier niveau
- Répondre aux demandes en produisant des analyses spécifiques
- Former : Accompagner les clients internes
- Développer la culture BI RH


Profil recherché

BAC + 4/5,  4-5 ans d’expérience dans le domaine finance/ Contrôle de gestion RH, maitrise de Power BI (data Viz/ Power Query/ Microsoft Fabric), excellente maîtrise d’Excel et des outils de bureautiques classiques, connaissance paie et données RH
Savoir faire : Rigueur, sens de l’organisation, capacités d’analyse et de synthèse, capacités d’écoute et de communication
Savoir être : Force de proposition, pragmatisme, bon relationnel et à l’aise dans le travail d’équipe, réactivité / souplesse

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