Rattaché(e) à la Direction Générale, vous intervenez sur des missions diverses et relatives à l’ensemble des entités du Groupe Faubourg, dans un objectif de soutien à la performance commerciale, de notoriété des marques et d’accompagnement au changement :

• Encadrer une équipe de 2 à 3 personnes (et équipes à l’international) ;
• Mettre en place et suivre une stratégie de contenus web favorisant le référencement naturel ;
• Créer et coordonner des contenus rédactionnels (sites web, blogs, etc.) ;
• Créer des campagnes de marketing direct (Pardot) sur différentes entités et suivre les KPI associés ;
• Sourcer, sélectionner et coordonner les différents prestataires (agences, etc.) ;
• Suivre une stratégie de social media management, de création de contenus associés et de reporting ;
• Rédiger des communiqués de presse et piloter les relations presse ;
• Créer des contenus de communication marque employeur ;
• Déployer une communication interne efficace ;
• Refondre les sites web ;
• Organiser des événements pour les différentes entités ;
• Piloter des projets à l’international (Royaume-Uni, Allemagne, Espagne, etc.).

Compétences requises :

• Formation en Communication, Marketing ou Marketing Digital (bac +5) ;
• Minimum 3 années d'expérience sur des fonctions similaires ;
• Autonome, proactif(ve), organisé(e) ;
• Excellent niveau d'expression, à l'écrit comme à l'oral, tant en français qu'en anglais (enjeux internationaux) ;
• Maîtrise des outils de Marketing Automation (Pardot serait un plus) ;
• Maîtrise de la suite Adobe (Photoshop, Illustrator, InDesign, etc.) ;
• Connaissance du secteur automobile (idéalement).

Statut cadre.

Salaire entre 55K€ et 65K€.

Possibilité de télétravail.

Déplacements ponctuels nationaux et internationaux.

*Ce poste n'est pas compatible avec un CDD, une alternance ou un stage.

Parce qu’en rejoignant Le Groupe Faubourg, c’est aussi :

• Une carte restaurant (8,20 euros par jour travaillé, prise en charge par l'employeur à hauteur de 60 %) ;
• Un forfait mobilité de 33,33 euros par mois pour des déplacements réguliers à vélo, trottinette, covoiturage ou transport en commun sans abonnement ;
• Mutuelle d’entreprise Alan (accès à une clinique virtuelle, remboursement hors sécurité sociale dans l’heure…).
• Un PERCOL/PEE.

Bonjour ,

Le déroulement de notre processus de recrutement se déroulera en trois étapes :

1️⃣ Entretien téléphonique ou visio avec l'équipe Ressources Humaines :

Cet entretien vise à mieux comprendre votre parcours professionnel, vos motivations, et à évaluer l'adéquation entre vos attentes et la culture de notre entreprise. C'est également l'occasion pour vous de poser toutes les questions que vous pourriez avoir sur notre environnement de travail, nos valeurs et notre fonctionnement.

2️⃣ Entretien avec le Manager :

Si l'entretien RH est concluant, vous serez invité à un second entretien avec le Manager de l'équipe pour laquelle vous postulez. Cet entretien sera axé sur vos compétences techniques et votre capacité à répondre aux exigences spécifiques du poste. Le Manager pourra vous présenter plus en détail les missions du poste et échanger avec vous sur la vision stratégique de l'équipe et de l'entreprise.

3️⃣ Feedback et suivi :

Après ces deux étapes, si votre candidature est retenue, nous vous contacterons pour discuter des conditions d'embauche et des prochaines étapes avant votre prise de poste.

Dans le cas ou votre candidature n'est pas retenue après l'étape 1 ou 2, nous réaliserons systématiquement un retour négatif.

Nous sommes impatients d'en savoir plus sur vous et espérons que ce processus vous permettra également de mieux connaître notre entreprise.

Cordialement,