Rattaché(e) au DRH, vous travaillez en étroite collaboration avec l’ensemble du service RH, vos principales missions seront les suivantes :

1. Relations Sociales

• Assurer une veille juridique régulière sur les sujets sociale (évolution législatives, jurisprudence RH).

• Participer à la préparation des réunions CSE ( Odre du jour, convocations, présentations, comptes rendus).

• Suivre les contentieux et gérer les éventuelles enquêtes internes (harcèlement…)

• Apporter un soutien aux équipes RH sur des problématiques liées au droit du travail, à la Convention Collective et aux accords collectifs.

2. Assistance RH

• Contribuer au suivi des dossiers du personnel (contrats, avenants, dossiers disciplinaires).

• Accompagner les managers dans l’application du droit du travail et des procédures internes.

• Intervenir ponctuellement sur des projets transverses ( campagnes d’alternance, suivi des entretiens professionnels, intégration…).

• Participer à des projets de développement RH : Engagement collaborateurs, diversité et inclusions, etc

• Vous préparez une formation de niveau Bac+4/5 en Droit social / Droit du travail/ Gestion des Ressources Humaines au sein d’une école de commerce ou à l'université et vous recherchez une alternance ;

• Vous faites preuve de rigueur dans le traitement des dossiers et vous avez la capacité à prioriser vos missions ;

• Vous êtes force de propositions et avez à cœur de construire vos projets en collaboration avec l’ensemble des acteurs ;

• Disponible pour vos collègues, vous n'oubliez pas l'importance du travail d'équipe dans un esprit collaboratif et d’entraide ;

• Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques et maitrisez le pack office.

• Au-delà de votre formation et de votre parcours, votre personnalité fera la différence : vous êtes autonome, rigoureux (se), adaptable et avez beaucoup d’humour.