Au sein de la Direction « Services et Expérience RH » de COVEA, vous prenez la responsabilité de l’équipe « Projets et Process RH » composée de 9 collaborateurs. Vous encadrez une équipe multi-sites de chefs de projets, intervenant sur l’ensemble du périmètre RH et contribuez ainsi à l’animation de la politique RH de COVEA.

Vos missions :
- Vous contribuez à la construction du portefeuille de projets RH dont vous assurez le pilotage
- Vous supervisez la planification, le suivi et la mise en œuvre des projets RH
- Vous encadrez, animez et faites monter en compétences votre équipe de chefs de projets RH.
- Vous assurez la coordination avec les différents partenaires internes et externes
- Vous garantissez la conduite du changement et l’adhésion des parties prenantes.
- Vous veillez à la conformité réglementaire (RGPD…)

A titre d’illustration, quelques sujets portés par l’équipe :
- Mise en œuvre et évolution des dispositifs RH (…)
- Contribution à la préparation de négociations d'accords (QVCT, GEPP,…) et pilotage de la mise en œuvre des mesures prévues par ces accords et suivi des engagements
- Animation des campagnes d’entretiens managers (entretien annuel, entretien professionnel, suivi forfait jour, etc…)
- Gestion du Référentiel de compétences Covéa et déclinaison de l’approche compétences dans les dispositifs RH
- Animation de la démarche d’expérience client de la Direction
- Animation du baromètre Covéa et du dispositif d’écoute interne LVC (La Voix du Collaborateur)

Encore une hésitation pour le poste ?
- Une approche globale et stratégique des enjeux RH
- Des réalisations au service des managers et collaborateurs du groupe
- Une richesse de contacts et d’interactions au cœur de l’organisation

​Poste qui nécessite des déplacements 

Les avantages qui font la différence

• Salaire fixe (incluant le 13ème mois et la prime de vacances mensualisés) + primes intéressement et participation
• Forfait jours 200 jours travaillés
• Télétravail possible (90 jours maxi par an) 
• Mutuelle avantageuse + régime sur complémentaire santé (prise en charge employeur 60%)
• De nombreux avantages proposés par le CSEE (vacances, location, billetterie, …)
• Forfait mobilités « durables »