Rejoignez l'équipe recrutement et parcours Covéa pour participer à l'animation de notre Politique Jeunes, dans le cadre d'un contrat d'alternance de 24 mois, basé à Niort (79).

Vous aimez les activités diversifiées avec beaucoup d'interactions où les nouvelles idées sont bienvenues : Alors ce poste est pour vous !

Vos missions au quotidien :
Au sein de l'équipe Politique Jeunes composée de 11 collaborateurs, vous accompagnerez l'intégration, l'animation et le suivi des jeunes talents du groupe.

Vous participerez aux réflexions et au pilotage de projets visant à, dynamiser les leviers d'attractivité, d'accueil et d'embauche de ces futurs diplômés et plus particulièrement :

• Dynamisation de notre Politique Jeunes,
• Animation digitale et présentielle de la communauté des alternants : pour soutenir notre marque employeur dans une démarche d'attractivité du secteur de l'assurance, pour atteindre nos objectifs de recrutement.
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  Et concrètement ?
  Créer, piloter et mettre en œuvre le plan d'action pour l'animation de la communauté des alternants :
• Assurer le bon déroulement de la réunion de lancement de la communauté pour dynamiser le collectif des nouveaux entrants,
• Préparer, mobiliser les acteurs-partenaires pour la réussite des animations prévues tout au long de l'année (Webinar, Jeux concours, Forums, …),
• Animer le réseau des ambassadeurs alternants (une dizaine) pour en faire des relais de communication auprès de leurs pairs (plus de 800 alternants),
• Relayer auprès des acteurs de la communication toutes les créations (photos, vidéos pertinentes) pour donner de la visibilité sur la communauté tant en interne qu'à l'externe (réseaux sociaux, écoles, page entreprise, job board, associations étudiantes, …)
• Assurer tout ajustement nécessaire en cas de dysfonctionnement afin de garantir le bon déroulement du rétro-planning,
• Etablir des retours sur expériences pour chaque évènement dans une logique d'amélioration continue pour les prochaines saisons,
  
  Administrer le process sondage pour obtention de Labels liés à la Politique Jeunes :
• Recenser et suivre les dates d'entrée / sortie des alternants et stagiaires,
• Piloter la mise à jour, l'envoi, l'analyse du questionnaire en lien avec le prestataire,
• Diffuser, analyser et communiquer sur les résultats, faire des propositions d'axes d'amélioration
  
  Contribuer à la réflexion autour des dispositifs de la politique jeunes :
• Contribuer à l'analyse du dispositif actuel attaché à la Politique jeunes pour participer à la proposition d'axes d'amélioration (benchmark, audit interne, recommandations …)
• Participer aux projets lancés : initier et animer des groupes de travail, restituer les réflexions et prendre en charge la planification de la mise en œuvre,
• Relayer auprès des acteurs de la communication et du marketing RH toutes informations pertinentes pour donner à voir de notre Politique Jeunes
  
  Encore une hésitation sur les atouts de cette alternance ?
• Bénéficier d'un accompagnement personnalisé de la part de votre tuteur et de l'équipe, afin de renforcer votre formation et favoriser votre réussite,
• Intégrer un Groupe recommandé par ses alternants et ses stagiaires (obtention du label Happy Trainees ces dernières années et classé dans le Top 10 de sa catégorie),
  
  Parce que chez Covéa, nous sommes attachés à la diversité dans nos recrutements et à l'égalité des chances, nous vous offrons, à compétences égales, les mêmes possibilités de parcours professionnels !
  

Et si c’était vous ?

• Vous préparez un diplôme en 2 ans de type Master programme grandes écoles option RH ou Master gestion des ressources humaines,
• Vous un sens de l'analyse et de bonnes capacités rédactionnelles et relationnelles,
• Vous avez déjà une expérience ou une appétence pour les réseaux sociaux et outils de communication type PlayPlay, Canva... La connaissance du Pack Office serait appréciée.
• Votre réussite au sein du groupe Covéa s'appuiera également sur vos capacités d'apprentissage et votre adaptabilité.
  
  Les avantages qui font la différence
• Une rémunération attractive et supérieure au minimum légal de l'alternance,
• Des primes d'Intéressement et de Participation au prorata du temps de présence et en fonction des résultats du Groupe,
• Un contexte de travail hybride : possibilité de télétravailler jusqu'à 2 jours par semaine selon votre degré d'autonomie,
• 31 jours de congés payés au prorata du temps de présence et 5 jours de congés pour préparation de vos examens,
• Restaurant d'entreprise ou titres-restaurant,
• De nombreux avantages via le CSE (Comité Social et Economique),
• Accès au forfait mobilité durable permettant la prise en charge d'une partie des frais de déplacements réalisés en covoiturage, vélo ou autopartage,
• Prise en charge à 75% de votre abonnement aux transports collectifs,
• Et la suite ?
• Après étude de votre candidature, nous nous engageons à revenir vers vous. Si votre candidature est sélectionnée, vous serez contacté.e pour un premier entretien soit par votre futur.e manager, soit par un.e chargé.e de recrutement.