Qui sommes-nous ?  

Ancrée aucœur des quartiers depuis plus de 60 ans, Franprix est l’enseigne de proximitéurbaine de référence en France, soutenue par le Groupe Casino. Avec plus de1000 magasins, notamment en Île-de-France, notre modèle repose sur un réseau defranchisés engagés et un esprit de service au plus près des clients.

Franprix,c’est aussi un engagement fort pour l’inclusion, la solidarité et la transitionécologique : insertion professionnelle, lutte contre le gaspillage, livraisondécarbonée, produits labellisés, partenariats solidaires... Autant d’actionsconcrètes au service d’un commerce utile et humain.

Avec notreprojet d’entreprise Renouveau 2028, nous affirmons notre ambition debâtir un commerce de proximité plus performant, plus innovant et plus humain.

LabelliséDiversité et Égalité Professionnelle, nous construisons un environnement detravail inclusif où chacun peut s’épanouir.

Le/la Référent.e paie accompagneles différents interlocuteurs RH / Paie en étant l’interlocuteur.triceprivilégié.e dans la gestion de la paie pour les 3 périmètres du réseaufranprix : Siège, Entrepôts, Magasins.  

En support du serviceRH et du CSP Paie, le/la Référent.e paie coordonne en toute autonomie lagestion du périmètre dédié en veillant au respect des procédures paie :

• Recenserles problématiques paie des RRH / CSP Paie
• Analyserles besoins et proposer des actions au CSP Paie
• Assurerla bonne transmission des évolutions légales/conventionnelles paie auprès desRRH
• Superviserla gestion des mouvements du parc des magasins intégrés/franchisés/LG
• Managerla coordinatrice paie/RH et notamment superviser la gestion des chargessociales conservée au sein de l’enseigne
• Accompagnerle CSP Paie sur les demandes propres à l’enseigne.
• Participeraux projets RH/Paie transverses.
• Réaliserdes audits paie afin de veiller à la bonne exécution du cahier des charges. 

Poste basé sur Vitry sur Seine (94)

FP94/MA

Formation de niveau Bac +3 spécialisée en gestiondes ressources humaines, paie 

Ensemble des connaissances, des savoirs faireet des savoirs être :

• Expériencesignificative en paie de 5 ans minimum dans un environnement multi-sites
• Capacitésd’écoute afin de prendre en compte les attentes des clients internes
• Bonnecommunication orale et rédactionnelle
• Connaissancedu droit du travail
• Sensde l’organisation afin d’offrir un réel support RRH/ CSP Paie  
• Capacitéà mener plusieurs dossiers simultanément
• Autonomie,organisation
• Sensdes priorités