Qui sommes-nous ?

Ancrée au cœur des quartiers depuis plus de 60 ans, Franprix est l’enseigne de proximité urbaine de référence en France, soutenue par le Groupe Casino. Avec plus de 1000 magasins, notamment en Île-de-France, notre modèle repose sur un réseau de franchisés engagés et un esprit de service au plus près des clients.

Franprix, c’est aussi un engagement fort pour l’inclusion, la solidarité et la transition écologique : insertion professionnelle, lutte contre le gaspillage, livraison décarbonée, produits labellisés, partenariats solidaires... Autant d’actions concrètes au service d’un commerce utile et humain.

Avec notre projet d’entreprise Renouveau 2028 , nous affirmons notre ambition de bâtir un commerce de proximité plus performant, plus innovant et plus humain.

Labellisé Diversité et Égalité Professionnelle, nous construisons un environnement de travail inclusif où chacun peut s’épanouir.

Le/la Référent.e paie accompagne les différents interlocuteurs RH / Paie en étant l’interlocuteur.trice privilégié.e dans la gestion de la paie pour les 3 périmètres du réseau franprix : Siège, Entrepôts, Magasins.

En support du service RH et du CSP Paie, le/la Référent.e paie coordonne en toute autonomie la gestion du périmètre dédié en veillant au respect des procédures paie :

• Recenser les problématiques paie des RRH / CSP Paie
• Analyser les besoins et proposer des actions au CSP Paie
• Assurer la bonne transmission des évolutions légales/conventionnelles paie auprès des RRH
• Superviser la gestion des mouvements du parc des magasins intégrés/franchisés/LG
• Manager la coordinatrice paie/RH et notamment superviser la gestion des charges sociales conservée au sein de l’enseigne
• Accompagner le CSP Paie sur les demandes propres à l’enseigne.
• Participer aux projets RH/Paie transverses.
• Réaliser des audits paie afin de veiller à la bonne exécution du cahier des charges.

Poste basé sur Vitry sur Seine (94)

FP94/MA

Formation de niveau Bac +3 spécialisée en gestiondes ressources humaines, paie 

Ensemble des connaissances, des savoirs faireet des savoirs être :

• Expériencesignificative en paie de 5 ans minimum dans un environnement multi-sites
• Capacitésd’écoute afin de prendre en compte les attentes des clients internes
• Bonnecommunication orale et rédactionnelle
• Connaissancedu droit du travail
• Sensde l’organisation afin d’offrir un réel support RRH/ CSP Paie  
• Capacitéà mener plusieurs dossiers simultanément
• Autonomie,organisation
• Sensdes priorités