AMC, Achats Marchandises Casino, est la centrale d’achat du Groupe Casino. Son activité principale est la recherche et le référencement des fournisseurs de produits alimentaires et non alimentaires destinés à la distribution de détail. AMC gère également l'importation et le négoce de produits alimentaires et non alimentaires et regroupe l'ensemble des services Qualité.

Rattaché(e) au directeur juridique adjoint, vous participerez à l’activité de la direction juridique de la centrale de référencement, orientée principalement sur les négociations commerciales 2025 en marque nationale sur le premier trimestre 2025, mais également sur la marque de distributeur.

Vous aurez suivi les récentes évolutions législatives dans le domaine du droit des pratiques restrictives de concurrence, en particulier la loi Egalim 2 (2022) et la loi Descrozaille (2023) et leurs éventuelles évolutions dans tous leurs aspects MN et MDD et y compris les sujets logistiques.

Vous pourrez également intervenir dans le cadre du droit de la concurrence et, notamment, à l’occasion des réponses aux tests de marché soumis par l’autorité de la concurrence ou la commission européenne.

Ce stage, d’une durée de 6 mois est basé à Vitry-sur-Seine .  Début souhaité en janvier 2026.

Réf : AMC94/NN

• Formation BAC+5, DJCE ou master 2 droit des affaires, droit économique.
• Une première expérience dans le domaine du droit des affaires en entreprise ou en cabinet d’avocats, idéalement orientée vers la distribution (GSA ou spécialisée), est souhaitée.
• Maîtrise du droit des contrats, de la distribution, de la consommation et de la concurrence.
• Connaissances complémentaires spécialisées en droit (droit international, IT, data, civil, pénal, contrat) en relation avec le poste occupé.
• Connaissances du code civil et du code de commerce.
• Capacités à faire des recherches (doctrine, jurisprudence).
• Dynamisme, curiosité, compétences rédactionnelles (fond et forme).
• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Power Point…).

La Diversité trouve toute son expression dans la politique de recrutement du Groupe Casino qui privilégie l'égalité des chances et la diversité des individus au sein de ses équipes.