Depuis 126 ans, Casino accompagne le quotidien des Français. Cette histoire n’est pas un simple héritage : c’est notre force vive pour construire l’avenir.

Notre ambition est de réinventer le commerce de proximité grâce à nos marques iconiques : Monoprix, Franprix, Casino, Vival, Spar, Naturalia.

Le Groupe Casino étend également ses activités au e-commerce avec Cdiscount et à l’immobilier. Le Groupe Casino, permet d’évoluer dans divers secteurs (commerce, logistique, finance, RH, marketing, etc.) au sein d’un environnement dynamique et bienveillant.

Porteur d’une vision claire des mutations du secteur, son ambition est d’accélérer la transformation du commerce. C’est pourquoi toutes les activités de distribution du Groupe sont positionnées sur des formats d’avenir : la proximité, le premium et le e-commerce.

Rattaché(e) àla Direction des Risques Groupe, au sein du Contrôle Interne, vous participerezaux dispositifs stratégiques de gestion des risques et de contrôle interne àl’échelle du Groupe. Plus spécifiquement, vous interviendrez pour assurer laconformité aux exigences de la loi Sapin 2 et garantir une gouvernance éthiqueau sein du Groupe. Dans ce cadre, vous serez amené(e) à réaliser les missionssuivantes :

- Bâtir etmettre en place un plan de contrôle de premier niveau portant sur lesprocédures d’éthique et de conformité (Loi Sapin 2), au regard des meilleurspratiques identifiées.

• collaboreravec la Direction de la Conformité dans la définition des contrôles comptablesanti-corruption de premier niveau. Ces contrôles visent à s’assurer que lestâches inhérentes à un processus comptable anti-corruption ont été effectuéesconformément aux politiques édictées par la Direction de la Conformité.

- Contribuer à la construction et à lamise en œuvre du plan de contrôle de deuxième niveau portant sur les procéduresde contrôles comptables. Le plan de contrôle portera en priorité sur :

• lessituations à risque méritant une vigilance comptable accrue (processuscomptables insuffisamment encadrés, concentrés sur un nombre limité depersonnes, nouvellement intégrés dans le périmètre de l’entreprise…) ;
• desopérations nécessitant une vigilance comptable renforcée (mécénat/sponsoring,cadeaux et invitations, notes de frais, opérations de marketing, communicationet publicité ; paiements en espèces… et les procédures de contrôles comptablesqualifiées de « sensibles » par l’Agence Française Anti-corruption (AFA)…

- Mettre en œuvre les campagnesrégulières d’autoévaluation du référentiel de contrôle interne Sapin 2 par lesdifférentes marques et filiales du Groupe.

• mettreà jour le référentiel interne de contrôle interne Sapin 2 (liste et descriptifdes points de contrôle clé et échelle d’évaluation relative à chaque point decontrôle clé) pour contribuer à l’amélioration continu du plan de contrôle.
• effectuerun reporting régulier auprès de la Direction du contrôle interne et de laDirection de la conformité des résultats obtenus dans la mise en oeuvre du plande contrôle de deuxième niveau et de la campagne annuelle d’autoévaluation duréférentiel de contrôle interne Sapin 2.

- Contribuer aux cartographies desrisques de corruption.

• participeraux exercices de cartographies des risques de corruption de chaquefiliale/marque.
• participeraux réunions de synthèse des exercices de cartographies des risques decorruption de chaque filiale /marque.

- Participer à la conception et àl’animation de sessions de formation et de sensibilisation aux risques decorruption.

Selon votreexpérience, vous pourrez être amené(e) à intervenir et à évoluer sur d’autresaspects de la gestion des risques et du contrôle interne, en complément devotre mission principale sur les aspects éthiques et conformité, notamment enrelation avec la directive européenne CSRD et toutes missions de gestion desrisques et de contrôle interne.

Poste en CDI,basé à Saint-Etienne (42)

CS42/AA

• Formation de type BAC +5 en finance / auditou contrôle de gestion en école de commerce, d’ingénieur ou formationuniversitaire
• Une expérience de 3 à 4 ans en cabinetd’audit externe et/ou cabinet de conseil et/ou audit interne et/ou départementcontrôle interne, audit, conformité dans un contexte de réglementationanti-corruption,
• Connaissancescomptables et capacités analytiques
• Bonne connaissance dela loi Sapin 2 et des dispositifs de lutte contre la corruption
• Aisance relationnelle(conduite d’entretien en autonomie avec les opérationnels)
• Proactivité et forcede proposition pour améliorer le dispositif de contrôle
• Autonomie
• Rigueur, capacitéd’analyse, avec un sens de la confidentialité et de l’éthique

La Diversitétrouve toute son expression dans la politique de recrutement du Groupe Casinoqui privilégie l'égalité des chances et la diversité des individus au sein deses équipes.

En savoir plus sur Casino Services: 

Créée en 2000, Casino Services regroupe l'ensemble des fonctions Supports et la Direction Générale du groupe Casino. Au total, une soixantaine de métiers sont représentés, parmi lesquels ceux de la finance, des RH, du juridique Corporate, de l'innovation mais également de la Supply Chain ou du digital. Casino Services réunit également des équipes projet, dont la vocation est de mettre au service de nos clients internes des compétences complémentaires pour déployer des projets stratégiques pour le groupe Casino et ses marques, en France et à l'étranger. Rejoindre Casino Services, c'est la certitude d'intégrer des équipes de haut niveau de compétences et d'expertise. C'est aussi l'occasion de s'enrichir au contact de nos différentes marques (Casino, Spar, Vival, Monoprix, Franprix, Cdiscount…) et de bénéficier d'opportunités via la mobilité interne. »