Mission principale :

Le/la chargéeRH assure la gestion opérationnelle des ressources humaines sur l’entrepôt.

Mission détaillée :

Gestion administrative dupersonnel

• Vérification des pointages quotidiens du personnel
• Assurer la gestion administrative des dossiers du personnel (contrats, avenants, attestations, suivi des absences et congés, visites médicales, mutuelle, disciplinaire).
• Garantir la conformité légale et réglementaire des documents RH.
• Répondre aux demandes des collaborateurs concernant leur dossier administratif
• Suivre les indicateurs RH (effectifs, mouvements du personnel, reporting quotidien, etc.).

Gestion de l’intérim :

• Identifier les besoins en intérim en lien avec les managers opérationnels.
• Gérer les relations avec les agences d’intérim (commandes, suivi des contrats, contrôle des factures).
• Suivre le planning des intérimaires et assurer l’envoi des heures hebdomadaires et primes mensuelles.
• Veiller au respect de la législation (durée maximale, égalité de traitement, sécurité).

Gestion de la paie

• Collecter, vérifier et envoi des éléments variables de paie (heures, primes, absences, arrêts maladie, etc.)
• Contrôler les bulletins de salaire en lien avec le service paie.

Conseil et support auxcollaborateurs

• Accompagner, orienter et conseiller les collaborateurs sur toutes les questions liées aux sujets RH (droit du travail, convention collective, contrat de travail, développement professionnel, incidents paie, rémunération).
• Être à l’écoute et se faire le relais des besoins et problématiques rencontrés sur le terrain sur les sujets RH (recrutement, formation, conditions de travail…).

Poste en CDD et basé à Gonesse (95).

Référence : FP95/MA

Compétences techniques :

• Droit social et législationdu travail

• Gestion administrative dupersonnel et paie

• Connaissance des outils SIRHet logiciels de paie

• Bonne maîtrise du Pack Office(notamment Excel) 

Savoir-faire (compétencestechniques)

• Rigueur et précision dans letraitement des données

• Capacité d’organisation et depriorisation

• Gestion des relations avecles partenaires sociaux et agences d’intérim

• Suivi et contrôle desprocessus administratifs et paie

Savoir-être (qualitéspersonnelles)

• Discrétion et respect de laconfidentialité

• Sens du service et del’accompagnement des collaborateurs

• Esprit d’équipe et capacitéde communication

• Réactivité et adaptabilité

Conditions de travail :

• Travail en entrepôt

• Horaire :  8h - 16h.

La liste de vos missions estnon exhaustive car le poste qui vous est confié est par nature évolutif et peutnécessiter des adaptations liées à l’évolution technique et des besoins deservice.

La Diversitétrouve toute son expression dans la politique de recrutement du Groupe Casinoqui privilégie l'égalité des chances et la diversité des individus au sein deses équipes.