Au sein du CSP Paie &Administration du Personnel, rattaché(e) au Responsable SIRH, Reporting &Analyses Data RH, vous aurez pour principales missions :

• analyser les besoins et produiredifférents états pour les sociétés clientes (bilans sociaux, enquêtes diverses,rapport égalité professionnelle, etc…) ;
• réaliser des requêtes permettantle contrôle en amont de la paie ;
• contribuer à l’évolution des nouveauxoutils de Reporting (UNIRH…) et aux projets futurs concernant l’exploitationdes données des salariés ;
• assurer la polyvalence dansl’équipe en cas de nécessité ;
• être force de proposition pourmettre en place des indicateurs opérationnels et des tableaux de bords depilotage.

Poste en CDD de 4 mois, et basé à Saint-Etienne (42).

CS42/AA

• Expérience si possible en paie
• Excellente maîtrise des outils bureautiques (Excel) et informatiques
• Une connaissance d’outils tel que SAP, ADP, BO, Ace One, Sap BW, Workday ouSuccess Factor serait un plus
• Rigueur, autonomie et réactivité
• Discrétion et bonne gestion des informations confidentielles
• Curiosité, ouverture aux évolutions/changements, force de proposition pouraméliorer les processus et les données, appétence pour les nouveaux outils
• Capacité d’adaptation à des environnements changeants
• Esprit d’analyse, rigueur et autonomie, mais également capacités àvulgariser et synthétiser
• Très bonnes aptitudes à la communication écrite et orale avec toutes lesparties prenantes et sens de l’écoute.

La Diversité trouve toute son expression dans la politique de recrutement du Groupe Casino qui privilégie l'égalité des chances et la diversité des individus au sein de ses équipes.