Poste et missions

Vos missions sont ciblées sur la vie juridique des sociétés à objet immobilier et sur la gestion sociale.

Missions relevant du périmètre « juridique »

- Assurer, dans le respect de la réglementation qui leur est applicable, le suivi de la vie sociale des sociétés gérées par CEPAC IMMOBILIER, que ce soit dans le cadre de l'approbation des comptes ou lors d'opérations spécifiques (modifications statutaires, augmentation capital, …)

- Organiser la préparation des Conseils d'Administration, les Comités de Direction, les Assemblées Générales, en veillant à la complétude et à la conformité des dossiers transmis aux instances décisionnelles, et rédiger la documentation juridique associée

• Organiser la veille juridique et assurer de la bonne tenue des contrats et documents obligatoires
• Suivre et mettre à jour dans le SI les mandats de représentation des dirigeants dans les différentes structures sous gestion
• Apporter l'appui technique aux opérationnels sur toute question relative à la gouvernance des entités du Groupe, à la constitution des club deals, les conventions de compte courant associé, les pactes d'actionnaire, les statuts …)
• Suivre les acquisitions et cessions d'immeubles et/ou clubs deal, s'assurer du formalisme juridique et comptable sur ces différentes opérations.

Missions relevant du périmètre de la « vie sociale RH ».

- Mettre en œuvre et réaliser l'ensemble des actes de gestion administrative concernant la situation des salariés (recrutement, formation, gestion du temps, mouvements du personnel, rémunération, contrats de travail...)

- Piloter la paie en coordination avec le cabinet de gestion sociale

- Assurer le correct déroulement des campagnes d'évaluation des salariés

- Exploiter le système d'information RH afin de fournir des données fiables

- Organiser la veille sociale et contrôler le bon fonctionnement des accords entreprises mis en place et du CSE.

Issu d'une formation niveau BAC +4 ans minimum droit des sociétés, spécialisé en droit immobilier et droit social, vous justifiez d'une expérience confirmée de 5 à 8 ans de juriste d'entreprise au sein d'un cabinet comptable, d'un département juridique (foncière, compagnie d'assurances, établissement financiers, société de gestion) ou d'une étude notariale.

Vous maitrisez le droit des sociétés avec une connaissance approfondie du droit de l'immobilier ainsi que le secrétariat juridique d'une société.

Vous avez déjà exercé des missions relevant de la gestion RH et vous maitrisez les compétences requises en matière sociale RH.

Vous êtes réactif, rigoureux, et organisé. Vous possédez un bon esprit d'analyse et de synthèse ainsi que de qualités rédactionnelles indéniables.

Vous faites preuve d'un grand sens de la confidentialité.