Poste et missions

Nous recherchons un(e) gestionnaire RH passionné(e) et organisé(e) pour rejoindre notre équipe.

Rattaché(e) à la DRH vous serez en charge de plusieurs missions clés au sein de notre département des ressources humaines, contribuant ainsi à la gestion administrative de nos 200 collaborateurs et au développement de leurs compétences

Missions principales :

Gestion du recrutement

• Définir les profils en collaboration avec les managers
• Identifier les sources de candidatures adaptées
• Organiser et/ou participer à des événements thématiques (forums, jobdating...)
• Sélectionner les candidats
• S'assurer du bon déroulement du processus du recrutement : lettre d'intention, contrat, affectation, dossier collaborateur
• Suivre l'intégration des nouveaux embauchés

Gestion de la relation contractuelle et administrative

• Élaborer les contrats de travail et leurs avenants
• Communiquer aux interlocuteurs les informations nécessaires à l'établissement des habilitations (accès, délégations...)
• Assurer la mise à jour des dossiers en fonction des événements professionnels, personnels et médicaux des salariés (absences, maladies, congés...)
• Garantir la conservation réglementaire des documents dans le respect des règles de confidentialité et de sécurité

Gestion de la formation

• Organiser et suivre la réalisation des actions de formation en fonction des besoins identifiés au sein de l'entreprise
• Gérer le suivi des prises en charge et des remboursements d'actions de formation

Gestion des carrières

• Identifier les populations à rencontrer
• Mener les entretiens professionnels

Participation à la gestion des paies mensuelles

• Identifier et recenser les éléments ayant une incidence sur la paie
• Saisir les éléments de paie dans les systèmes de gestion RH
• Réaliser les contrôles nécessaires pour vérifier la conformité de la paie
• Effectuer les déclarations obligatoires et tenir à jour les informations et documents nécessaires pour les différents intervenants (salarié, comptabilité, URSSAF...), en assurant leur conservation réglementaire

Diplômé(e) en Ressources Humaines ou en Droit Social, vous disposez d'une première expérience similaire, idéalement dans un environnement dynamique.

Pour les jeunes diplômés, les cursus en alternance et les stages sont valorisés.

Disposant d'une bonne maitrise des outils de gestion RH et des processus de paie, vous êtes doté(e) d'une excellente capacité relationnelle.

De bonnes compétences organisationnelles et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément seront nécessaires pour occuper ce poste.

Sens de la confidentialité et respect des procédures, indispensables.