Poste et missions

Contexte : Dans le cadre d'un accroissement de son activité, notre service recouvrement recherche un Gestionnaire Recouvrement en Contrat à Durée Indéterminée (CDI) pour renforcer notre équipe composée de 5 Collaborateurs et d'un Manager.

Description du Poste : Sous la supervision de la Responsable du service, vous aurez pour mission d'étudier les dossiers afin d'identifier et de mettre en œuvre la procédure de recouvrement des créances la plus adaptée. Vous contribuerez à la résolution rapide des litiges tout en préservant les résultats commerciaux de l'entreprise.

Missions Principales :

• Gérer le recouvrement des créances liées au crédit-bail et à la location avec option d'achat.
• Prendre en charge les dossiers en surendettement et en redressement judiciaire.
• Réaliser le diagnostic d'un dossier de pré-contentieux et assurer son suivi.
• Communiquer efficacement sur les solutions préconisées aux différentes parties prenantes.
• Assurer le suivi administratif et comptable de l'ensemble des dossiers traités.
• Préparer et présenter les dossiers lors des différents comités internes.
• Transmettre aux Directions commerciales toutes les informations nécessaires pour un suivi commercial efficient.

Conditions :

• Type de contrat : CDI à pourvoir dès le 1er septembre
• Rémunération : 28 à 30 K€ par an en fonction de l'expérience
• Lieu de travail : Labège

Titulaire d'un BAC+3 vous maitrisez les procédures de gestion de recouvrement de créances.

• Expérience significative en recouvrement, idéalement dans le secteur du crédit-bail ou de la location.
• Maîtrise des procédures de recouvrement et des aspects juridiques liés.
• Capacité d'analyse et de diagnostic des situations complexes.
• Excellentes compétences en communication et en négociation.
• Rigueur, autonomie et sens de l'organisation.

Sélection des CV : Le service RH effectue une première sélection
Transmission de la présélection : Les CV retenus sont transmis au manager
Entretien en présentiel : Les candidats retenus sont invités à un entretien dans nos locaux avec le manager et les RH
Retour sur la candidature : Dans un délai de 5 à 10 jours après l’entretien

Ce processus vise à sélectionner les meilleurs talents tout en garantissant une expérience positive pour tous les postulants.