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ALTERNANCE - COMPTABLE JUNIOR (F/H) - SAINT QUENTIN EN YVELINE

Alternance(24 mois)
Saint-Quentin-en-Yvelines
Salaire : 10K à 11K €
Début : 17 avril 2024
Télétravail non autorisé
Expérience : < 6 mois
Éducation : Bac +3

Groupe BPCE
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Intégrez le Pôle Finance et Pilotage au sein de BPCE Solutions informatiques !

Vous intégrerez l'équipe du GIE i-BP investissements basée à St Quentin en Yvelines et composée de 4 personnes.

En tant que comptable junior (F/H) en alternance, vous aurez pour missions :

Immobilisations :
* Rapprochement inventaire physique / théorique comptable, dégager les écarts pour analyse * Mise à jour des bases immobilisées (marque / type / modèle / n° de série) TCO et hors TCO
Base contrats :
* Pointage de la liste des contrats
* Maj des fichiers Excel = suivi des licences
* Classement, scan etc...
Comptabilité :
* participation aux tâches courantes selon les besoins (BAP, saisie des factures, réglements ...)

Profil recherché

Vous recherchez une alternance dans le cadre de vos études supérieures en école de commerce, administration et gestion ou en licence professionnelle de niveau Bac+2 à Bac+4. Vous avez envie d'apprendre et d'intégrer une entreprise dynamique et agile qui vous permettra d'acquérir un réseau et une première expérience solide. Vous avez à cœur d'accompagner vos clients dans des projets d'envergure. Vous êtes rigoureux(se) avec une bonne capacité d'analyse et de synthèse. Vous avez un bon relationnel et un esprit positif, vous êtes curieux(se) et vous appréciez travailler en équipe. Compétences et connaissances techniques requises :* EXCEL* POWER POINT * Expérience professionnelle (stage...) Compétences et connaissances techniques souhaitées :* POWER BI Informations complémentaires : Date de démarrage souhaitée : Juillet / fin aoûtRythme d'alternance souhaité : 3 semaines en entreprise et 1 semaine en formation ou 2 jour de formation et 3 jours en entrepriseDurée de l'alternance souhaitée : 1 an à 2 ans Notre processus de recrutement se compose de deux entretiens : un entretien RH avec Marie, puis un entretien opérationnel avec Nathalie et Anne-Christine.

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