Le pôle « Développement et Nouvelles Alliances »au sein du groupe Bayard, regroupe les activités de diversification BtoB du groupe et en particulier Le Club Landoy.

Créé en 2019, le Club Landoy est un collectif d’entreprises pionnières et engagées qui agissent pour faire de la transition démographique un catalyseur d'innovation sociale et contribuent ainsi à bâtir un pacte social économiquement soutenable et socialement durable. Nous aidons les entreprises à anticiper et s’adapter aux enjeux posés par la transition démographique en impulsant changement culturel et transformations sociales. 

Ce pôle est notamment chargé d’élaborer des modèles innovants avec des partenaires extérieurs afin d’élargir nos audiences et d’atteindre de nouveaux publics. Sous la direction de Sibylle Le Maire, directrice exécutive de Bayard et directrice du pôle, la personne aura pour mission de développer opérationnellement les activités du pôle dans le cadre du remplacement de la titulaire du poste sur un CDD de 10 mois. 

Vos missions seront les suivantes :

 1.      La fidélisation des entreprises membres du Club Landoy, par l’entretien actif des relations avec les différents interlocuteurs (direction générale, direction des ressources humaines, direction diversité et inclusion et autres directions métiers impliquées) et par l’animation des temps forts du club : plénières, workshops, dîners ou déjeuner des membres. 

2.      L’enrichissement de l’écosystème du Club Landoy, notamment sur des cibles associatives, porteurs de solutions (startup, prestataires) acteurs institutionnels et syndicats sur les 4 grandes thématiques du Club. 

3.      Le pilotage des partenariats opérationnels avec les entreprises membres sur les projets événementiels, de formation et les projets sur-mesure portés par le Club Landoy (direction de projet, incluant le management de l’équipe projet, coordination avec la Directrice de la communication, la production de contenus, éventuellement implication du pôle étude ou recherche de partenariats stratégiques externes pour mener à bien le projet) 

4.      La gestion du budget du pôle, des renouvellements de contrats des membres du Club et de la facturation des partenariats avec l’appui administratif de l’assistante du pôle. 

5.      L’élaboration et suivi du plan d’actions de l’année (planning des temps forts, pilotage de la réalisation des publications / actions / événements du Club)

6.      Le management et l'animation de l’équipe 

• 8/10 ans d'expérience minimum, idéalement avec une expérience dans le secteur du conseil aux entreprises sur des sujets de transformation (business et social) et gestion de projet.

• Appétence pour le développement commercial et les partenariat (négociation, entretien des relations stratégiques avec des interlocuteurs de haut niveau, aptitude à argumenter et à convaincre)

• Compétences en gestion budgétaire, suivi administratif (contrats, facturation), planification annuelle, et animation d’équipe, avec un forte capacité d’organisation et de reporting.