Company Description

Barrière recherche un Talent : une ou un Responsable Développement Hôtellerie

Vous intégrerez l’équipe Développement Hôtellerie au sein du siège du Groupe situé en plein cœur de Paris.

Vous travaillerez sous la responsabilité du Directeur du Développement Hôtellerie & Restauration au siège à Paris.

Il s’agit d’une création de poste pour renforcer le travail de l’équipe notamment sur l’analyse et la présentation des dossiers de développement.

Bien qu’il s’agisse d’un poste plutôt sédentaire en back-office des déplacements ponctuels sont à prévoir.

Job Description

VOS PRINCIPALES MISSIONS SERONT…

• Présentation du groupe Barrière et de ses services auprès d’investisseurs et/ou brokers ;
• Développement d’un réseau de contacts et sourcing de nouvelles opportunités de gestion pour des hôtels et/ou restaurants ;
• Préparation de présentations détaillées des projets à l’étude ;
• Visites de sites analyses de marché et benchmarks ;
• Réalisation d’études de faisabilité et due diligence opérationnelle ;
• Interaction avec la Direction Architecture & Patrimoine sur l’analyse de nouveaux projets ; Interaction en interne avec les métiers pour la préparation des Business Plans ;
• Développement de modèles financiers et calculs de TRI ;
• Participation à des salons professionnels et événements de networking ;
• Assistance à la préparation des éléments demandés dans les appels d’offres.

VOTRE PROFIL

Vous avez un diplôme d’enseignement supérieur idéalement niveau Master et 2 ans d’expérience minimum en développement auprès d’un groupe hôtelier un fonds d’investissement ou un cabinet de conseil spécialisé en hôtellerie.

Vous avez également :

• Une connaissance approfondie du secteur de l’hôtellerie et des opérations hôtelières idéalement dans le segment du luxe ;
• Des compétences analytiques et financières développées ;
• Une maîtrise de la communication tant à l’oral qu’à l’écrit ainsi qu’une excellente présentation ;
• Une aptitude à gérer plusieurs projets en même temps et à travailler en équipe ;
• D’excellentes compétences interpersonnelles et une ouverture à l’international sont également essentielles.

Additional Information

TRAVAILLER CHEZ BARRIÈRE C’EST AUSSI…

13ème mois et intéressement ; 

La prise en charge à 100% de l’abonnement Navigo ;

Une Charte télétravail autorisant jusqu’à 2 jours par semaine ;

Un accompagnement personnalisé pour développer votre potentiel et évoluer au sein de notre Groupe (formation via Campus Barrière mobilités gestion de carrière…) ;

Des tarifs collaborateurs pour se faire des week-ends de rêve ;

Une bonne mutuelle pour prendre bien soin de vous ;

Des locaux 100% connectés modernes avec accès à une salle de sport.

Statut cadre au forfait jours ; rémunération selon profil.

Prise de poste dès que possible.

PROCESSUS DE RECRUTEMENT

1. Préqualification téléphonique avec le Directeur du Développement Hôtellerie & Restauration
2. Entretien avec le Directeur du Développement Hôtellerie & Restauration
3. Entretien avec la Responsable Ressources Humaines
4. Entretien avec le Directeur Général Hôtellerie & Restauration
5. Bienvenue chez Barrière !

LE GROUPE BARRIÈRE

Leader des casinos en France et référence dans l’hôtellerie de luxe, la restauration, les loisirs, et le divertissement, Barrière se réinvente chaque jour. À la croisée entre destinations emblématiques et établissements iconiques, Barrière a façonné bien plus qu’un héritage : sa signature.

Du Normandy à Deauville au Fouquet’s à New-York, c’est par son art de vivre à la française unique et authentique que le Groupe se distingue. Dans ses 33 casinos et club, Barrière incarne la passion du jeu, l’esprit festif, et le goût du divertissement.

Fondée en 1912 et co-présidée aujourd’hui par Joy Desseigne-Barrière et Alexandre Barrière, Barrière demeure une entreprise familiale où les valeurs d’hospitalité et d’excellence se transmettent de génération en génération, au sein de ses équipes en France et à l’international. Et à vous aussi demain ?

Chez Barrière, nous valorisons la diversité sous toutes ses formes et nous accueillons avec enthousiasme chaque candidature. Nous adaptons également sur demande nos processus de recrutement afin de répondre aux besoins des candidat(e)s en situation de handicap. De plus, nous apprécions les profils partageant notre engagement envers la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) et qui sont désireux de contribuer à notre mission d’avoir un impact positif sur la société et l’environnement.

Barrière, 50 métiers, 1 seul état d’esprit. Rejoignez-nous !