Rattaché.e au Responsable du Contrôle de Gestion, et intégré.e à une équipe financière d’une dizaine de personnes, vous intervenez en tant que Business Partner auprès des Chefs de Projets, Directeurs de Projet et Directeurs d’Agence.
En tant que Contrôleur.se de Gestion Opérationnel.elle, vos principales missions seront les suivantes :

1. Suivi de la gestion des chantiers

• Garantir la fiabilité et la cohérence des données financières liées aux chantiers (en cours et clôturés).
• Veiller au respect de la politique achats et à la contractualisation des coûts travaux dans les délais impartis.
• Piloter et optimiser la trésorerie (facturation, encaissement, décaissement, prévisionnels de cash).
• Participer à l’amélioration des chiffrages de projets en menant des retours d’expérience réguliers avec les Achats.

1. Développement et maintenance des outils de reporting (Power BI)

• Garantir l’intégrité des données remontées dans les tableaux de bord.
• Être force de proposition sur la création de nouveaux rapports (suivi financier, commercial, achats, KPI d’activité, etc.).
• Participer à la mise en place, à la recette et au déploiement de nouveaux rapports pour les opérationnels, la direction financière et générale.

1. Formation & accompagnement des opérationnels
   Vous contribuez à la montée en compétences des équipes opérationnelles sur les sujets suivants :

• Sensibilisation aux enjeux financiers : délais de paiement, avancement des chantiers, impacts sur les budgets, suivi post-livraison, etc.
• Formation aux notions financières clés : écritures de cut-off (CCA, PCA, FNP, AAE, AAR…), compréhension des états financiers et de leurs impacts.

1. Pilotage budgétaire
   En collaboration avec les associés de votre périmètre, vous êtes responsable :

• De l’élaboration budgétaire trimestrielle : prévisions P&L et cash, consolidation des données, restitution au Responsable Contrôle de Gestion.
• Du suivi budgétaire : alerter en cas d’écarts significatifs, proposer des pistes d’optimisation, garantir le respect des politiques groupe (véhicules, NDF, etc.).

1. Participation aux clôtures trimestrielles et annuelles

• Définir les écritures d’avancement des chantiers et les cut-offs liés aux frais de structure (primes, mandats, frais généraux, etc.).
• Valider les états financiers de votre périmètre.

Sensibiliser les équipes comptables aux enjeux d’imputation analytique

• Diplômé.e d’un Bac+5 en Contrôle de Gestion, Finance, Audit ou équivalent.
• Vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience en contrôle de gestion. Une expérience en tant que contrôleur(se) de gestion opérationnel(le) acquise dans le secteur de la construction ou de la promotion immobilière constitue un atout différenciant.
• Vous maîtrisez les outils bureautiques et décisionnels (ERP, Power BI, Excel niveau avancé, bases de données…).
• Rigoureux.se, dynamique, et proactif(ve), vous alliez capacité d’analyse, esprit de synthèse et excellentes qualités relationnelles.
• Vous êtes reconnu.e pour votre sens du service, votre écoute active et votre disponibilité auprès des différents interlocuteurs internes.
• Votre culture du résultat et votre esprit d’initiative feront la différence.

 
Si les environnements challengeants, en pleine mouvance et qui se structurent vous stimulent, vous serez au bon endroit !
 
Ce que l’on a pour vous ?
·       Un poste disponible dès que possible
·       Un poste basé à Paris
·       La possibilité de télétravailler jusqu’à deux jours par semaine
·       Des avantages entreprise, des engagements RSE, une culture entrepreneuriale
 
 
Notre process de recrutement ? 
On s’adapte suivant les impératifs et les disponibilités de chacun.
Le délai de réponse ne dépasse pas 1 semaine max entre chaque entretien afin de faire gagner du temps à tous. 
 
·       Un premier entretien téléphonique avec notre équipe RH : Anne Sophie (30 min environ).
·       Un second entretien (physique ou visio) avec le manager et/ou un membre de notre équipe RH (1h en moyenne).
·       Un dernier entretien avec le manager et le directeur associé de l’entité et c’est tout !  (1h en moyenne).
 
Nous encourageons et étudions les candidatures de tous horizons. 
Il nous tient à cœur d’appliquer le principe d’égalité des chances dans chacun de nos processus RH, du recrutement jusqu’à la fin de la collaboration.
La diversité pour Axess c’est de favoriser un environnement de travail dans lequel les individualités sont appréciées, respectées et valorisées, de façon à développer et libérer le plein potentiel de chacun.
 
Si vous êtes enthousiaste à l’idée de rejoindre Axess, membre d’Axtom après avoir lu ceci, rencontrons-nous !