Nous souhaitons recruter un.e chargé.e de mission au sein de notre pôle tourisme afin d’appuyer l’équipe dans l’identification, la qualification et le suivi des projets d’investissements touristiques, et également dans des prestations de suivi de nos partenaires portant sur l’accompagnement des territoires et la compréhension de leurs priorités et objectifs (notamment en termes de besoin en offres d’hébergements, loisirs, restauration).
Vous travaillerez en étroite collaboration avec vos collègues de Vannes et d’autres bureaux sur des actions multiples et variées dont :
·       La détection des projets d’investissement d’entreprises touristiques françaises et étrangères, y compris sur les réseaux sociaux et au travers de la veille presse
·       Le suivi de nos territoires partenaires (collectivités, acteurs publics) et de leurs enjeux au travers des points clients et bilans réalisés
·       La préparation des présentations commerciales et réponses aux appels d’offres
·       La participation aux études réalisées selon vos appétences : veille documentaire, benchmarks, diagnostics, analyses, stratégies, plans d’actions, etc.
·       Le markétage et l’intégration des opportunités touristiques sur le site Pôle Implantation Tourisme
·       La participation à des salons thématiques
·       L’appui ponctuel des équipes sur des missions spécifiques et transverses pour le compte de nos territoires partenaires et/ou en interne

Des déplacements ponctuels sont à prévoir.

De formation initiale Bac +3 à +5 spécialisée en tourisme, développement économique, école de commerce, IAE, aménagement du territoire, vous êtes passionné.e par le tourisme, par le développement économique et l’attractivité des territoires, par les projets touristiques portés par de grands opérateurs et des plus petits non moins importants ?  Cette offre est pour vous !
Vous disposez d’une première expérience en développement économique, ingénierie touristique, accompagnement à porteurs de projets et/ou développement des territoires. Vous possédez déjà une bonne connaissance du secteur touristique (institutionnel et privé, expérience par exemple en ADT ou CRT, en agence d’attractivité, en cabinet d’études, etc.).
Vous souhaitez avoir des échanges réguliers avec des responsables de développement (grands groupes hébergements et loisirs par exemple), des investisseurs et des porteurs de projets touristiques pour les accompagner dans leurs projets d’investissement et pour leur proposer de s’implanter dans les territoires pour lesquels nous travaillons.
Vous souhaitez participer au développement des territoires en leur apportant des projets structurants et en réalisant des études leur permettant d’établir une stratégie en matière d’accueil de nouveaux concepts et de renouvellement de leur offre.
La maîtrise d’une langue étrangère serait un plus.
La connaissance de l’urbanisme lié au secteur touristique serait également un plus
Dynamique et engagé.e, vous faites preuve d’un bon esprit d’analyse, de synthèse et vous êtes également reconnu.e pour vos qualités de communicant.e.
Enthousiaste et disposant d’un excellent relationnel, vous faites preuve d’écoute et de disponibilité vis-à-vis de vos interlocuteurs.
Vous êtes apprécié.e pour votre persévérance, votre culture du résultat, et votre envie d’apprendre.
Vous êtes prêt.e à embarquer dans une aventure professionnelle où chaque jour est une opportunité d’apprendre, de grandir et de faire une réelle différence.

Ce que l’on a pour vous :

• Une chance unique de grandir aux côtés de leaders inspirants, dans un environnement où votre voix compte et où chaque jour est une leçon de leadership.
• Une culture d’entreprise vibrante, centrée sur l’innovation, la créativité et le bien-être de chacun.
• Des opportunités d’apprendre sans fin, à travers des défis stimulants, des projets passionnants et des rencontres enrichissantes.
• Un poste en CDI, à temps plein 39H
• Un poste basé à Vannes (56), Lyon ou Paris
• Des avantages entreprise (Titres resto, mutuelle, événements de cohésion), des engagements RSE, une culture entrepreneuriale.

Notre process de recrutement ? 
On s’adapte suivant les impératifs et les disponibilités de chacun.
Le délai de réponse ne dépasse pas 1 semaine max entre chaque entretien afin de faire gagner du temps à tous. 
·       Un premier entretien téléphonique avec notre équipe RH : Anne Sophie (30 min environ).
·       Un second entretien (physique ou visio) avec le manager et/ou un membre de notre équipe RH (1h en moyenne).
·       Un dernier entretien avec le manager et le directeur associé de l’entité et c’est tout !  (1h en moyenne).
 
Nous encourageons et étudions les candidatures de tous horizons. 
Il nous tient à cœur d’appliquer le principe d’égalité des chances dans chacun de nos processus RH, du recrutement jusqu’à la fin de la collaboration.
La diversité pour Ancoris, c’est de favoriser un environnement de travail dans lequel les individualités sont appréciées, respectées et valorisées, de façon à développer et libérer le plein potentiel de chacun.
 
Si vous êtes enthousiaste à l’idée de rejoindre Axess, membre d’Axtom après avoir lu ceci, rencontrons-nous !