Astek

  • Aéronautique / Spatiale, Electronique / Télécommunications, IT / Digital
  • Boulogne-Billancourt, Biot, Bordeaux, Boulogne Billancourt, Colomiers, Louviers, Lyon 3e Arrondissement, Nantes, Olivet, Pérols, Saint-Grégoire, Échirolles
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Astek
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  • Année de création

    1988
  • Collaborateurs

    4300
  • Parité

    25 %75 %
  • Âge moyen

    34 ans
  • Chiffre d'affaires

    270ME
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Ils sont sociables

Présentation

Spécialisé en Conseil en ingénierie et des services du numérique, le Groupe Astek est un partenaire incontournable des acteurs industriels, télécoms et tertiaires et accompagne ses clients dans la conception de leurs produits et / ou services.

L’offre d’Astek est construire autour de 6 Services Lines : Conseil & Performance Opérationnelle ; Analyse & Intelligence Artificielle ; Systèmes Numériques ; Connectivité Réseaux & Cybersécurité ; Systèmes Intelligents ; Ingénierie Produit & Procédés. Un écosystème permettant au Groupe de s’adapter rapidement à l’évolution des technologies.

Ce qu'ils recherchent

En deux mots, le savoir-faire et le savoir-être !

Le Groupe recherche principalement des ingénieurs qui auront la possibilité d’évoluer sur des projets à forte valeur ajoutée et de travailler dans des environnements variés et riches en technologies.

En parallèle, Astek accorde une importance capitale au savoir-être du candidat. La volonté d’aller toujours plus loin et la capacité de s’adapter à un nouvel environnement sont des éléments clés pour s’accomplir pleinement dans les projets proposés par Astek.

Bon à savoir

Un accompagnement de proximité : Chaque collaborateur Astek a un manager unique tout au long de sa vie professionnelle au sein du Groupe. Depuis l’onboarding et jusqu’à la réalisation de projets, il est un contact privilégié, qui s’assure de la bonne intégration du nouveau collaborateur et l’accompagne au fur et à mesure de sa carrière, pour lui permettre d’évoluer régulièrement.

Des acteurs directs au sein du Groupe : Les collaborateurs Astek prennent la parole sur le blog ainsi que dans le journal interne national et interviennent sur des événements de recrutement. Ils sont également acteurs de la transformation du Groupe : Shadow CODIR, Ambassadeurs et Référents de Site se mobilisent toute l’année et travaillent en totale indépendance, sur différentes thématiques.

Le programme CARE : Astek s’attache à révéler le potentiel de chacun et à faire évoluer les collaborateurs dans un environnement stimulant et convivial, où le talent est reconnu, la diversité valorisée et le juste équilibre entre vie privée et vie professionnelle, gage d’accomplissement, est pris en compte.

Un esprit de cohésion : afterwork d’intégration, team buildings, déjeuners, meet-up, soirées d’agence… Les occasions de mieux se connaître et de créer des liens solides sont nombreuses !

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