Le.la Chargé.e de projets aura pour missions de :

1.     Animer certains ateliers collectifs

►     Assurer les formations collectives aux savoirs de base et remobilisantes vers l'emploi.

►     Maîtriser et adapter différents outils pédagogiques, en s'appuyant notamment sur la pédagogie active

►     Être force de propositions sur la revue du contenu des modules existants ou la création de nouveaux modules répondant aux besoins des bénéficiaires du programme construire son avenir.

2.     Contribuer à développer et animer le réseau des recruteurs pour placer en emploi les personnes en parcours

►    Développer des partenariats avec des entreprises et autres structures recruteuses

►    Continuer à diversifier les opportunités de collaboration (offres d’emploi, PMSMP, visites, PMO, POEC…)

►    Accompagner les visites d’entreprise ou d’OF des bénéficiaires en parcours pour créer du lien avec les structures concernées.

►    Communiquer en direction des employeurs pour favoriser l'embauche des salariés en parcours (compétences, savoir-faire, etc.)

3.     Participer au travail de sourcing du programme :

►    Contribuer à préparer et animer les sessions d'information collectives avec les chargés d'accompagnement. Présenter les modalités du programme d'accompagnement Construire son Avenir en collectif et en individuel lors de la session.

►    Vérifier l'éligibilité de la personne au regard des critères d'entrée dans le dispositif et clarifier la situation socio-professionnelle de la personne pour réaliser le diagnostic social. Proposer, dans la mesure du possible, des solutions alternatives aux personnes non retenues et en sortie sans solution d'emploi ou de formation

►    Participer à des forum emploi, des réunions de prescripteur, des webinaires à des associations afin de présenter l’action

4.     Produire les statistiques et les éléments de reporting liés à l'accompagnement et les analyser :

►    Participer à la production et l’analyse de certaines statistiques en collaboration avec le reste de l'équipe sociale et le responsable du programme, afin de mieux comprendre l’impact du projet et les axes améliorations possibles.

5.     Participer à la conception et à la mise en œuvre de projets transverses :

►    En fonction des besoins, participer à développer et mettre en place de nouveaux projets portés par le pôle programme ou plus largement du groupe Ares.

Processus de recrutement

►    Un entretien téléphonique RH

►    Un entretien avec la Responsable du Programme CA

·       Formation & Expérience : Etudiant.e en Master I / II, idéalement ingénierie de formation, Rh ou profil généraliste...

·       Compétences : Bon relationnel, capacité à travailler en équipe, bonne capacité d'adaptation. Bonne organisation et autonomie. Aisance rédactionnelle. Maîtrise du pack office.

·       Qualités personnelles : Intérêt pour le projet d’Ares et pour les publics éloignés de l’emploi. Ouverture à l’animation d’ateliers collectifs et à la relation d'entreprises.

·       Gratification: 750€ brut mensuel/35 heures hebdomadaires, durée de 6 mois + 10,50 € de tickets restaurant par jour travaillé dont 60% pris en charge par l’employeur. Remboursement total du Pass Navigo/Imagin’R.