Ce poste est fait pour vous si :

• vous maîtrisez les enjeux de production de sites logistiques
• vous êtes un.e manager confirmé.e, à l’aise dans la relation Client
• vous souhaitez participer à un projet humain et donner sens à votre travail

Log’ins AuRA a accompagné plus de 100 salariés en parcours d’insertion en 2025. Ils sont répartis sur 8 sites d’exploitation, dont 7 implants Client aux activités diverses (colis, e-commerce, badges d’autoroute…), tous localisés dans le Rhône, l’Ain et le Nord-Isère.

Sous la responsabilité de la Directrice et en collaboration avec le second Responsable d’Exploitation, vous avez pour mission de piloter 3 à 4 sites d’exploitation et manager les salariés permanents qui en dépendent.

Concrètement, vos missions sont les suivantes :

1. Assurer la sécurité des personnes et des équipements sous sa responsabilité :

• Garantir le respect de la réglementation en matière d’hygiène et de sécurité.
• Animer auprès des salariés la politique sécurité d’Ares. S’assurer de sa mise en œuvre par des contrôles réguliers.
• Remédier à tout manquement ou risque identifié. Proposer des améliorations en lien avec les clients le cas échéant.

2. Définir et garantir l’atteinte des objectifs de production et de qualité :

• Participer à l’élaboration du budget : perspectives d’activités et propositions de développement, moyens nécessaires pour réaliser les objectifs et propositions d’amélioration de la rentabilité.
• Mettre en œuvre les moyens validés dans le cadre du budget et du plan d’action annuel.
• Garantir la remontée des informations liées à la production dans les temps impartis et de manière fiable.
• Garantir la facturation de l’ensemble des prestations dans les délais prévus. En cas de retard de paiement mettre en œuvre les actions nécessaires au recouvrement des factures.
• Définir, mettre en place et s’assurer de la mise à jour des outils de suivi de la production et de la qualité.
• Analyser les résultats de performance et de qualité. En cas d’écarts, proposer et mettre en œuvre les actions nécessaires à l’atteinte des objectifs.
• Définir et garantir les besoins en approvisionnement des différents chantiers. Gérer les achats selon les procédures définies.

3. Animer la relation client et développer les relations commerciales avec les clients existants :

• Être en relation régulière avec les clients. S’assurer de leur satisfaction. Etudier avec eux les possibilités de développement des activités.
• Répondre aux demandes de devis dans les temps impartis.
• S’assurer, dans les délais impartis, de la transmission des outils de suivi de l’activité aux clients.
• Participer à l’élaboration des propositions commerciales sur les prospects en support du service commercial.
• Prospecter de nouveaux clients en fonction des objectifs commerciaux.

4. Superviser l’accompagnement des salariés en insertion (CDDT) dans l’acquisition des savoir-être et savoir-faire généraux nécessaires à la mise en place de leur projet social et professionnel :

• Tenir compte des contrats d’objectifs des salariés dans l’élaboration du planning.
• Soutenir et prendre le relais des chefs d’équipe dans la gestion des cas particuliers difficiles.
• S’assurer de la mise en œuvre des moyens nécessaires à l’acquisition des savoir-être et savoir-faire en lien avec les contrats d’objectifs des salariés en parcours.

5. Manager les salariés permanents placés sous sa responsabilité :

• Proposer et mettre en œuvre l’organisation des moyens humains de façon à optimiser l’efficacité de son/ses services.
• Animer et encadrer ses équipes. Fixer les objectifs et les priorités et les communiquer. Veiller à une répartition adaptée des charges de travail. Contrôler le travail effectué par les collaborateurs sous sa responsabilité.
• Veiller au respect des règles et des consignes de travail et réagir en cas de manquement.
• Déterminer les besoins de son équipe en formation.

Autres : des missions additionnelles peuvent vous être confiées pour effectuer toutes autres tâches connexes au besoin.

FORMATION : Bac +2 à Bac +5 dans le champ logistique ou industriel.

EXPERIENCE :

• Minimum 5 ans d’expérience professionnelle en logistique, dont 3 ans en qualité de manager.
• Idéalement une expérience dans le secteur de l’IAE – Insertion par l’Activité Economique.
• Une expérience en gestion (reporting, indicateurs, gestion administrative, relation client).

COMPETENCES & QUALITES PERSONNELLES :

• Adhésion au projet économique et social, ainsi qu’à la culture coopérative et responsabilisante du Groupe ARES
• Maîtrise des processus logistiques ou industriels
• Bonnes connaissances en matière de QHSE
• Autonomie et prise d’initiative dans le périmètre de ses responsabilités
• Grande capacité d’organisation, d’adaptation et de priorisation, dans un contexte pluri-site
• Capacité à poser et faire respecter un cadre de référence et des processus
• Capacité de prise de recul et discernement face à une situation imprévue ou tendue
• Grande aisance relationnelle avec des interlocuteurs variés internes / externes 
• Capacité d’analyse et de pilotage de projet.
• Capacité à travailler en équipe
• Rigueur dans le reporting d’activité
• La connaissance de la démarche des « 5S » est un plus
• A l’aise avec les outils informatiques et numériques (Outlook, Teams, Word, Excel, outils de gestion de la production…)
• Permis B recommandé (déplacements réguliers dans le Rhône, l’Ain et le Nord-Isère

Conditions de l’offre :

• CDI, statut Cadre
• 3 586 € brut mensuel + prime collective annuelle en fonction des résultats du Groupe
• Rattachement à la CCN Transport & Logistique
• 39 heures hebdomadaires
• Véhicule de service
• Lieux de travail : autour de St Vulbas (01) 

Avantages :

• 6,5 jours de RTT par an + 5 semaines de congés payés + jours de congés d'ancienneté
• Titre restaurant de 10,50 € par jour travaillé + mutuelle familiale (dont 60% à la charge de l'employeur)
• Politique dynamique de développement des compétences et de mobilité infra-groupe
• Tarifs préférentiels sur l'achat de matériels reconditionnés