1.      Volet opérationnel : Piloter la réalisation des prestations clients

►       Analyser la mise en œuvre opérationnelle et proposer des améliorations/solutions

►       Etablir et gérer les plannings (ressources personnel et matériel et prestations)

►       Manager les équipes production (chef.fe.s d’équipe et ouvrier.e.s polyvalents)

►       Assurer la gestion financière des chantiers (respect des coût, optimisation de la marge et facturation client)

►       Définir les besoins en matériel ou prestations externes, mener les négociations d’achats, établir les commandes et suivre la facturation

►       Effectuer le suivi d’activité du chantier : organisation et priorisation des tâches, suivi de l’avancement, suivi et entretien du matériel

►       Gérer administrativement du chantier 

►       Organiser les activités afin de répondre aux normes QHSE et veiller à la bonne application des procédures QHSE

►       Gérer les incidents/accidents le cas échéant

2.      Volet Commercial : Animer la relation client

►       Animer la relation client : suivi de la satisfaction, rapport d’activité et plan d’action, suivi et analyse des indicateurs de performance

3.      Volet social : Contribuer à l’intégration et la progression sociale et professionnelle de chaque salarié.e en parcours d’insertion

►       Accompagner les salarié.e.s en insertion à acquérir les savoir-être et les savoir-faire en lien avec les chef.fe.s d’équipes et l’équipe sociale

►     Soutenir et prendre le relais des chef.fe.s d’équipe dans la gestion des cas particuliers difficiles

►     Participer aux réunions sociales hebdomadaires avec l’équipe sociale et les chef.fe.s  d’équipes : évaluations des salarié.e.s en insertion (bilan social et professionnel)

4.      Manager l’équipe production

►       Encadrer les chef.fe_s d’équipe et les ouvrier.e.s polyvalent.e.s (planification, suivi et coordination) sous sa responsabilité

►       Prendre en charge la gestion opérationnelle de l’équipe production, pour les salarié.e.s en insertion travail en lien avec l’équipe sociale (recrutement, congés, formation…)

Processus de Recrutement

-   1 entretien RH

-   1 entretien avec le/la directeur/trice et l’équipe

-   Une immersion sur un chantier

Expérience : Une expérience d’encadrement de 3 à 5 ans est requise. Expérience dans le BTP et ou la logistique serait un vrai plus. Homme ou femme de terrain, vous avez l’expérience de la co-activité et savez être réactif.

Compétences :

• Leadership avec un très bon niveau de français oral et écrit.
• Capacité à prendre des initiatives et à gérer la co-activité, forte capacité d’autonomie, d’écoute, de disponibilité, d’adaptation, d’analyse. Orienté.e solution, qualité relationnelle, diplomate.
• Aisance avec les outils digitaux..
• Appétence pour le travail sur le terrain, en extérieur, le BTP et le management de salariés en insertion, le projet social Ares, l’ESS.

Conditions du poste : Le travail se déroule en extérieur sur des chantiers de BTP sur une plage horaire de 6h à 21h pour les équipes. Les horaires du REX peuvent être variables. Des réunions hebdomadaires sont à prévoir au siège de Liva situé à Nanterre.

Rémunération : CDD de 3 mois, cadre, 3166 euros bruts + 6,5 jours de RTT par an + Tickets restaurants de 10,5 € (dont 60% à la charge de l’employeur) par jour travaillé + mutuelle familiale. Prime collective selon les résultats du groupe + jours de congés d’ancienneté. Tarifs préférentiels sur l’achat de matériels reconditionnés (équipement informatique chez Ateliers Sans Frontières, équipement petits électroménagers chez RepareSeb).