Sous la responsabilité hiérarchique du Directeur de site, vos principales missions seront les suivantes. 

Dans un premier temps, vous participerez activement à la création et au lancement de l’activité du nouvel établissement qui est prévu en janvier 2026. Et plus particulièrement : 

·                  recruter progressivement l’équipe de 5 chargé.es d’accompagnement social et professionnel (CASP), que vous managerez 

·                  mettre en place la méthodologie du parcours d’insertion telle que définie par le Groupe Ares, avec l’appui et les ressources de la Direction du Projet Social 

·                  repérer l’écosystème local et tisser les liens nécessaires avec les partenaires externes, notamment prescripteurs et opérateurs spécialisés intervenant dans la réalisation des parcours d’insertion 

·                  recruter les premières équipes de salarié.es en insertion 

Une fois l’exploitation du site lancée, et en étroite coopération avec le.la Responsable et les Chef.fes d’équipe d’Exploitation, vous serez garant.e de la mise en œuvre et du reporting rigoureux de l’action sociale au sein de l’établissement, en vue d’atteindre les objectifs de sorties dynamiques négociés dans le cadre du Dialogue de gestion avec les Services de l’Etat.

Concrètement, il s’agira de : 

·        Garantir l’adéquation du recrutement des salarié.es en insertion avec les objectifs opérationnels de l’entreprise d’insertion  

·        Encadrer, mobiliser et challenger faire monter en compétences l’équipe sociale pour accompagner dans les meilleures conditions les salariés en insertion : identifier les problématiques sociales, définir et mettre en œuvre un projet professionnel, outiller et préparer la recherche d’emploi  

·        Animer, coordonner et développer en continu le réseau des partenaires de l’établissement 

·        Piloter le reporting de l’action sociale et définir les outils de suivi adaptés  

·        Respecter et faire respecter la confidentialité absolue et le devoir de réserve dans la gestion des données, notamment relatives aux salarié.es en insertion, les règles de sécurité en vigueur sur le site de production 

Enfin, vous serez en charge d’accompagner des salarié.es en insertion : réaliser des entretiens individuels et des animations collectives en fonction des besoins. 

Pour vous appuyer dans vos missions, vous trouverez des ressources auprès des Fonctions Partagées au Siège :

·      Direction Projet Social

·      Service Développement des partenariats

·      Service Emploi-Formation pour les salariés en insertion

·      Ares Compétences, organisme de formation intra-groupe pour les salariés en insertion

·      Service Recrutement & Formation pour les salariés permanents

Le Groupe ARES propose un catalogue annuel de formations, notamment à destination des équipes sociales.

Vous serez également invité.e à participer à un Groupe de pairs d’Analyse des Pratiques sociales et managériales.

Processus de recrutement

·        Un questionnaire en ligne de positionnement

·        Un entretien RH

·        Un entretien avec un.e Responsable de la Direction Projet Social

·        Un entretien avec le Directeur de site

·        Une visite du site

Certaines de ces étapes peuvent être mutualisées

·        Adhésion au projet économique et social, ainsi qu’à la culture coopérative et responsabilisante du Groupe ARES

·        Bac+3 à Bac+5 dans le champ Social,RH ou équivalent

·        Minimum 5 ans d’expérience d’accompagnement direct de personnes, idéalement dans le secteur de l’Insertion par l’Activité Economique (IAE)

·        Minimum 3 ans d’expérience en management d’équipe d’au moins 3 personnes

·        Bonne connaissance des dispositifs sociaux, de l’emploi et de la formation du territoire

·        Maîtrise de la posture et des méthodes d’accompagnement social et professionnel (techniques d’entretien et d’animation collective)

·        Rigueur dans le reporting social

·        A l’aise avec les outils informatiques et numériques (Outlook, Teams, Word, Excel, outils de gestion du temps…)

Les qualités recherchées : autonomie, prises d’initiative, écoute active, disponibilité et empathie, grande capacité d’organisation, d’adaptation et de priorisation, discernement face à une situation imprévue ou sensible et aisance relationnelle avec des interlocuteurs variés .