Sous la responsabilité de la Responsable de service et membre d’une équipe de 3 personnes, vos missions sont les suivantes :

1. Développer et animer le réseau des recruteurs pour placer en emploi les personnes en parcours

►     Démarcher des entreprises prospects et entretenir le réseau des partenaires emploi 

►     Mettre en place des contrats de partenariats recrutement et découverte métiers (avec l'appui du service Développement pour les clients ares et partenaires JVS) et en suivre l'évolution 

►     Gérer le recrutement pour les partenaires structurants (offres, PMSMP, contrat passerelle, POEC…) 

2. Déployer la stratégie de valorisation des salariés en parcours auprès de potentiels employeurs

►     Communiquer en direction des employeurs pour favoriser l'embauche des salariés en parcours, en fonction des filières métiers et des territoires, via l’élaboration et l’actualisation des supports de communication 

►     Valoriser les compétences et les savoir-faire des salariés en parcours en lien avec les actions déjà menées par les équipes Emploi/Formation et les équipes sociales 

3. Animer des évènements et formations sur la thématique de l’emploi 

►     Animer des visites d’entreprises et présentations de filières métiers à destination des personnes en parcours  

►     Animer des formations collectives pour les salariés de nos établissements 

►     Animer des ateliers à destination des entreprises partenaires sur les sujets de diversité, d’inclusion et de recrutement inclusif 

4. Accompagner les équipes sociales d’Ares à trouver des solutions de retour à l’emploi

►     Appuyer et former les chargés d’accompagnement social et professionnel des établissements d’Ares pour mettre en œuvre les outils de méthodologie d’accompagnement vers l’emploi (pour les salariés en insertion et bénéficiaires) 

►     Être en veille sur les dispositifs, les tendances du marché du travail, les entreprises recruteuses afin de proposer des solutions adaptées pour le retour à l’emploi 

5. Participer aux projets transverses du groupe Ares

►     Être force de proposition sur les sujets liés à l’emploi (ex : métiers d’avenir) 

►     Participer aux évènements et formations du groupe 

FORMATION : Formation supérieure, idéalement dans le domaine de l’économie sociale et solidaire, les ressources humaines ou la gestion de projet.

EXPERIENCE : Une expérience d’au moins 3 ans sur des fonctions commerciales, de relations partenariales avec les entreprises ou dans le domaine de l’économie sociale et solidaire est vivement souhaitée. 

COMPETENCES & QUALITES PERSONNELLES :

►     Très bon relationnel

►     Fibre commerciale et aisance à l’oral

►     Animer des ateliers

►     Proactivité et prise d’initiative

►     Capacités d’organisation et de travail en équipe

►     Une grande autonomie

►     Être force de proposition

►     Aisance rédactionnelle

►     Maîtrise du pack office

►     Intérêt pour le projet d’Ares et pour les publics éloignés de l’emploi

►     Le permis de conduire est souhaité