Au cœur de la Direction des Ressources Humaines, vous rejoignez le service Valorisation des Talents et de la diversité professionnelle de la Division Développement des Talents et de la Performance, une équipe dynamique de 8 personnes, s'appuyant sur un management de proximité, et où la personnalité de chacun fait la force du collectif !

En qualité de Chargé de recrutement confirmé, vous êtes en relation directe avec plusieurs Directions supports et opérationnelles qui vous sont confiées, pour lesquelles vous pilotez les recrutements internes et externes sur une grande diversité de fonctions et d’expertises :

VOS FUTURES MISSIONS

Vous avez pour objectif premier, l’acquisition de connaissances approfondies de la culture d’entreprise, la compréhension de l’organisation, les métiers et les spécificités des Directions qui vous sont confiées pour garantir une approche transversale et qualitative.

Votre second objectif et mission du quotidien, sera d’accompagner les Responsables de Direction/Responsables de service dans la définition des besoins en recrutement :

- Recueillir et analyser les besoins au regard du contexte d'organisation et du marché de l’emploi (définition du profil recherché via un brief de poste)

- Rédiger et diffuser des annonces attractives

- Pré qualifier, rencontrer et présenter une short list aux opérationnels accompagnée d’un compte-rendu

- Effectuer des points de suivi opérationnels : Comités mensuels par Direction et points de suivi réguliers avec les managers

- Respecter le processus de recrutement défini via le SIRH Cross Talent  

Le recrutement ne s’arrête pas là, vous serez également garant des intégrations : conditions d'accueil du futur collaborateur, effectuer le suivi des modalités juridiques, administratives et pratiques liées à son intégration (dossier administratif, contrat, etc.) en collaboration avec le Service administration du personnel/paie. 

Etre chargé de recrutement, c’est également anticiper et faire preuve de réactivité, c’est dans cette démarche que vous aurez pour mission de constituer un vivier de talents.

Vous développerez une connaissance du marché et créerez un vivier externe et interne : candidatures spontanées, suivi des profils issus des actions Marque Employeur et centralisation des profils ayant une expérience au sein de l’AGPM.

Au-delà de vos missions principales, vous serez amené à intervenir sur des activités complémentaires :

• Contribuer à la réalisation des reporting de l’activité recrutement

• Réaliser une veille sur des partenariats possibles avec des prestataires/écoles et participation à des forums

• Mener des études et participer à des projets transverses (ex : projet SIRH, projets de transformation en lien avec le plan stratégique, amélioration des process …)

Vous êtes diplômé d’un Bac + 4/5 dans le domaine des Ressources Humaines et disposez impérativement d'une expérience en recrutement à minima de 5 ans dans un environnement exigeant au sein d’une grande entreprise.

Vous appréciez évoluer dans une organisation aux métiers divers et collaborer de manière transversale avec l’ensemble des équipes (RH, formation, métiers ...).

Vous respectez les process et avez acquis la rigueur nécessaire pour gérer un volume d’activité important (CDI, CDD, intérim).

Doté d'un très bon relationnel, vous êtes prêt à vous investir dans un poste dynamique, challengeant nécessitant de réelles aptitudes organisationnelles, d’adaptabilité et de curiosité. La prise d’initiatives est la bienvenue.