Au sein de la Direction du Process Passagers de l’Aéroport de Paris-Orly, vous rejoignez l’activité Outdoor du Pôle Expérience Clients Passagers, responsable des activités extérieures (routes, parkings, abords de terminaux, etc.). Cette direction veille à garantir une expérience fluide et sécurisée tout au long du parcours passager, notamment durant les périodes de viabilité hivernale.

Vos principales activités sont :
Analyser et vous approprier les outils et processus existants liés à la viabilité hivernale (VH) ;
Mettre à jour et optimiser les documents de pilotage : dossier organisationnel, circuits de déneigement, stratégies de VH, supports de formation, etc ;
Développer de nouveaux outils d’analyse et de suivi pour améliorer la performance opérationnelle (indicateurs, méthodes, solutions de cartographie) ;
Harmoniser les pratiques en vous appuyant sur les processus déjà éprouvés côté zone avions (airside : pistes, voies de circulation avions et postes de stationnement avions) afin d’atteindre un même niveau de maturité ;
Collaborer avec les partenaires internes et externes, notamment pour fiabiliser les circuits de déneigement et les modes opératoires ;
Assurer un appui ponctuel aux équipes opérationnelles, y compris dans leurs échanges avec les Services de l’État.

Vous préparez un BAC+4/5 en école d’ingénieur.

Vous disposez d’une bonne capacité d’analyse et de synthèse.

Vous maîtrisez les outils bureautiques.

Vous possédez des compétences techniques variées.

Vous avez intérêt marqué pour l’innovation et la création d’outils (dont les outils de cartographie).



Durée du stage : 6 mois
Période souhaitée : à partir de mars 2026
Lieu : Aéroport de Paris-Orly.
Horaires : 8h30 - 16h30 (administratif)
Télétravail : partiel

Les avantages au sein du Groupe ADP : Une rémunération supérieure au minimum légal, prise en charge à 100% du Pass Navigo, télétravail possible pour les activités le permettant, accès aux restaurants d’entreprise, CSE, parking gratuit.


Le Groupe ADP mène une politique engagée depuis plus de 30 ans en faveur de l’égalité des chances, de l’insertion professionnelle et de l’emploi des personnes en situation de handicap. L’inclusion des différences fait la force du Groupe ADP, signataire de la Charte de la Diversité.

Convaincus que le talent n’a pas d’âge, ni genre, ni origine, ni orientation sexuelle, ni croyance, nous veillons à créer un environnement de travail inclusif pour nos collaborateurs, tenant compte des spécificités de chacun.

Alors place à l’action ! Postulez dès maintenant pour rejoindre le Groupe ADP.

Pour en savoir plus sur notre politique en matière de diversité équité et inclusion, n’hésitez pas à consulter notre site Groupe ADP.