Au sein de l’Aéroport Paris-Orly, vous rejoignez la Direction Technique et plus spécifiquement le pôle de maintenance des équipements en aérogare et des parkings au contact.
Rattaché au responsable du pôle, vous êtes chargé(e) du management de 20 techniciens multi techniques et 7 superviseurs d’installations.
A ce titre, vos missions sont les suivantes :
- Vous accompagnez la priorisation des premiers niveaux de maintenance, tout en tenant compte des enjeux pour l’exploitation sur le périmètre aérogare et sur les équipements des postes avions
- Vous gérez l’amélioration continue de l’activité et vous en optimisez l’organisation. Vous êtes garant des indicateurs de performance technique et vous pilotez l’organisation des procédures, des méthodologies de travail et des outils permettant de gagner en efficience.
- Vous êtes garant du pilotage opérationnel des consommations énergétiques (élec/chaud/froid) sur les plans quantitatifs, qualitatifs et économiques.  Dans ce cadre, vous mettez en place un processus de suivi des énergies pour en optimiser le pilotage et le reporting.
- Vous êtes responsable de la programmation des coupures électriques et fluidiques nécessaires pour l’exécution des travaux, des maintenances ou des des VRO, en lien avec le planning opérationnel.
- Vous participez à la mise en oeuvre de la politique de maintenance et du schéma directeur de la plateforme.

Titulaire d’un Bac +3 avec une expérience significative en maintenance et/ou exploitation des équipements techniques, expérience dans l’animation d’un processus d’amélioration continue.
Minimum 10 ans d’expérience en management.
Capacité d’analyse, de prise de recul et de gestion du stress pour anticiper les situations critiques. Bonnes capacités d’organisation et de planification, ouverture d’esprit, capacité d’entraînement et d’innovation, capacités rédactionnelles.


Poste basé à l’Aéroport de Paris-Orly.
Package de rémunération (fixe, participation, CET, plan épargne entreprise, mutuelle, CSE…).




Le Groupe ADP mène une politique engagée depuis plus de 30 ans en faveur de l’égalité des chances, de l’insertion professionnelle et de l’emploi des personnes en situation de handicap. L’inclusion des différences fait la force du Groupe ADP, signataire de la Charte de la Diversité.
Convaincus que le talent n’a pas d’âge, ni genre, ni origine, ni orientation sexuelle, ni croyance, nous veillons à créer un environnement de travail inclusif pour nos collaborateurs, tenant compte des spécificités de chacun.

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Pour en savoir plus sur notre politique en matière de diversité équité et inclusion, n’hésitez pas à consulter notre site Groupe ADP.