Rattaché.e à la Directrice des Ressources Humaines, Communication Interne et RSE, de Groupama Protection Juridique et Juritravail, nous recrutons un.e alternant.e Assistant des Ressources Humaines pour accompagner Groupama Protection Juridique, à partir de Septembre 2026.

Le.la collaborateur.trice aura comme missions principales la gestion administrative et le recrutement de notre société entreprise (environ 190 salariés), en collaboration avec l’ensemble de l’équipe RH. Vos missions seront les suivantes :

Administration du personnel

• Participer à la gestion administrative du personnel et la mise à jour des reportings RH ;

• Participer aux formalités d’embauche, l’élaboration des avenants et des contrats de travail ;

• Assurer le suivi des absences ;

• Assurer le suivi des visites médicales ;

• Rédiger divers courriers, attestations… ;

• Participer à la réalisation de la paie (collecte des variables et transmission au prestataire interne, contrôle) en lien avec le prestataire ;

Recrutement et onboarding

• Gérer les publications des annonces dans notre ATS (TalentSoft) ;

• Réaliser les présélections, participer aux entretiens de recrutement et assurer un suivi auprès des candidats et des Managers ;

• Réaliser l’intégration des nouveaux collaborateurs en lien avec les équipes transverses.

Animation de Communauté Alternant et Stagiaire et marque employeur

• Proposer des animations et évènements pour dynamiser notre communauté Alternants et Stagiaires ;

• Suivre les actualités Linkedin et intranet pour contribuer au développement de notre marque employeur.

Veille juridique

• Assurer une veille juridique ;

• Se tenir informer des réglementations et accords entreprise.

Autres projets

• Participer à des projets RH en cours

Actuellement dans un cycle de formation supérieure BAC+5 en Ressources Humaines, vous avez une idéalement une première expérience sur des fonctions RH et de bonnes connaissances en recrutement et en administration du personnel.

Savoir-être

• Avoir une bonne capacité relationnelle et rédactionnelle ;

• Avoir le sens de la confidentialité et du respect des règles ;

• Faire preuve de bienveillance et d’empathie ;

• Être rigoureux.se ;

• Être réactif.ve (respect des délais et engagements), savoir anticiper les demandes et prioriser ses tâches ;

• Savoir anticiper et évaluer les enjeux pour avoir le bon positionnement.

#1 – Entretien visio avec la Chargée de Développement RH (30 min) ;

#2 – Entretien en présentiel avec la Chargée Ressources Humaines (1h) ;

#3 - Entretien avec la DRH (env. 1h) ;