Greenworking

« Notre ambition c’est de rester précurseur : on l’a été sur le sujet du télétravail, du flex office et même sur des modèles organisationnels, et nous souhaitons le rester dans le futur. »

En tant que Directeur Exécutif, Clément pilote la stratégie, la direction et le développement du cabinet. Au-delà de cette vision globale de Greenworking, il est également un expert en matière d’ingénierie sociale et organisationnelle de grands programmes de transformation.

« Un de mes rôles, c’est de contribuer à faire de Greenworking une entreprise dans laquelle il fait bon travailler et dans laquelle nos collaborateurs ont envie de se projeter sur la durée »

En contact avec l’ensemble des collaborateurs et sur des sujets stratégiques, Vincent est un acteur principal de la croissance de Greenworking et de la vie du cabinet. Recrutement, projets RH, RSE, suivi des carrières : ces sujets n’ont plus de secrets pour lui !

« Quand on est commercial chez Greenworking, on ne travaille pas tout seul, loin de là ! On coconstruit avec l’ensemble de l’équipe les propositions et les accompagnements qui seront ensuite soumis à nos interlocuteurs chez le client. »

En tant que directrice commerciale chez Greenworking, Alexandra pilote la stratégie de développement et impulse une véritable culture business au sein des équipes. Sa mission : faire rayonner le cabinet et construire, avec chaque client, un accompagnement sur-mesure au service de l’engagement et de la performance collective.

« Les questions que nous posent nos clients, on se les pose aussi en tant qu’individu : la place du travail dans nos vies, l’avenir de l’organisation du travail, etc. »

Depuis plus de 15 ans, Thibaut accompagne des décideurs économiques et institutionnels dans des moments clés de transformations et d’évolutions culturelles et organisationnelles. Au sein de Greenworking, il pilote la communauté « QVCT, Engagement & Inclusion », sur des projets de prévention de RPS, de diversité-équité-inclusion, de stratégie sociale ou encore de barométrie sociale.

« On essaie toujours d’approcher les sujets de nos clients d’une manière un peu différente : l’idée n’est pas de faire de l’innovation pour l’innovation, mais que l’innovation soit au service de la performance et de la QVCT. »

Passionné par le futur du travail, l’organisation du travail et les grands projets de transformation, Florentin est aujourd’hui directeur de la communauté « Nouveaux Modes de Travail ». De l’organisation hybride au déploiement de l’IA Générative, il pilote des missions variées et contribue au développement de Greenworking, avec la volonté de rester au service de ses clients et précurseur.

« Ce qui me plaît dans mon travail au quotidien c’est d’interagir avec une multitude de clients et de travailler sur des enjeux très variés en fonction des problématiques rencontrées. »

Consultante senior, Alice apporte son expertise sur des thématiques variées. Elle est particulièrement spécialisée dans l’accompagnement au changement, notamment dans des contextes de transformation des organisations et des modes de travail, et intervient également sur des sujets de qualité de vie au travail.

« Je suis revenu en CDI chez Greenworking principalement pour 2 raisons : la qualité du management et surtout la qualité du collectif. »

Nicolas a d’abord fait un stage de 6 mois chez Greenworking avant de revenir en CDI début 2024, après avoir terminé ses études à l’EM Lyon. Aujourd’hui consultant-formateur confirmé, il intervient principalement sur des sujets de culture d’entreprise et de modes de collaboration, avec pour objectif de renforcer l’engagement des collaborateurs.

« Ce qui me plaît le plus chez Greenworking, c’est la sensation que si on a une idée ou un projet on pourra le mener à bien, que ce soit sur les missions ou en interne. »

Agathe intervient principalement sur des projets d’innovation managériale, de qualité de vie au travail et surtout d’accompagnement des Talents dans leur développement. Sa touche personnelle ? L’envie de faire vivre des expériences inédites aux participants des séminaires qu’elle coorganise !

« Le rôle de formateur chez Greenworking peut être résumé en 2 mots : la transmission et l’écoute, de nos clients, collègues et participants. »

De la création de formation à leur animation, en passant par la gestion de projet et la relation client, Romain pilote toutes les étapes d’une mission de formation. Il est notamment spécialisé dans l’accompagnement de décideurs et l’innovation managériale, sur des projets de transformation des modes de travail.

« Si vous êtes curieux, passionnés, que vous avez envie de défricher des nouveaux sujets et d’évoluer dans un collectif de travail enthousiaste, n’hésitez pas à frapper à la porte de Greenworking ! »

Consultante, formatrice, manager, ingénieure pédagogique mais aussi chercheuse en innovation et passionnée de neurosciences : Isabelle a de multiples cordes à son arc ! Elle intervient notamment sur les sujets liés à l’innovation managériale et aux nouveaux modes de management, ainsi que sur des projets d'amélioration de la qualité de vie au travail et de prévention des risques psychosociaux.

« J’ai choisi de travailler chez Greenworking pour 3 raisons principales : ma passion pour la gestion de projets, ma projection au sein de l’équipe pendant le processus de recrutement, et enfin la qualité de vie au travail que je peux avoir. »

Passionnée par l’innovation managériale, la formation, l’accompagnement au changement et la qualité de vie au travail, Florence intervient sur des projets de transformation des modes et espaces de travail. Que ce soit dans sa formation pour devenir cheffe de chœur en parallèle de Greenworking, ou dans l’accompagnement de ses clients, Florence met toujours autant d’énergie et d’enthousiasme dans ses projets.