L’équipe Marketing de Goodvest est en charge de driver la croissance de l’entreprise à travers le rayonnement de la marque, l’acquisition et la fidélisation des clients.

Rattaché.e à la CMO, vous porterez l’image de l’entreprise sur l’ensemble de nos canaux. Il s’agit d’un poste stratégique car votre but sera d’accroître la notoriété de l’entreprise. Votre mission consistera à établir, concevoir et mettre en œuvre notre communication et notre image pour permettre à Goodvest d’être la référence dans son domaine.

Vos missions :

• Rédaction, création de contenu éditorial cross-platform et relecture de tout le copywriting.

• Participation à l’élaboration de la stratégie réseaux sociaux : Instagram, Facebook, Tiktok.

• Etre garant.e de l’identité de marque (voix & ton, brand book, positionnement)…

• Faire partie des porte paroles de Goodvest.

• Veille des tendances en com, vous êtes force de proposition pour identifier et créer des contenus et des activations permettant de créer de la viralité.

• Coordonner les RP. Vous êtes force de proposition dans la mise en place de nouvelles activations RP, afin de challenger notre agence de presse.

• Evaluation & reporting des stratégies

Compétences métier :

• Issu.e d’une formation initiale de niveau Bac+5 avec une spécialisation en communication ou marketing

• Vous avez 3 ans d’expérience ou plus en communication

• Une précédente expérience en startup est un plus.

Qualités personnelles :

• À l’aise en communication orale comme écrite, excellentes capacités rédactionnelles, orthographe irréprochable

• Force de proposition et créativité

• Perfectionniste sur le fond comme sur la forme

• Organisation

• Opérationnel.le et sachant s’impliquer sur des sujets variés

• Intérêt pour l’environnement et/ou pour l’investissement responsable (idéalement les deux !)

• Réponse à ce questionnaire : https://goodvest.typeform.com/to/sbp5vrac

Seules les candidat.e.s ayant répondu au questionnaire pourront être retenu.e.s pour la suite du processus.

• 1er entretien téléphonique avec la Responsable Recrutement (20 minutes)

• 2e entretien avec la CMO

• Etude de cas et rencontre équipe

• Prise de recommandations

• Rencontre avec le CEO