Missions principales

En tant que stagiaire Développeur Frontend, vous serez intégré(e) à l’équipe technique et travaillerez principalement sur le développement de la console d’administration des IA. Vos missions incluront :

1. Développement de nouvelles fonctionnalités frontend pour :

   • Configuration des IA.

   • Centre de contrôle qualité (test et entraînement des IA).

   • Mise en production des IA.

   • Intégrations (connecteurs et webhooks).

   • Multitenancy.

   • Centre d’observabilité des consommations.

2. Collaboration étroite avec les équipes backend pour garantir l’intégration fluide des API et des services.

3. Participation à l’amélioration continue des interfaces utilisateurs (UX/UI) pour une expérience optimisée.

4. Contribution à la qualité du code : écriture de tests unitaires et fonctionnels, respect des bonnes pratiques, et participation aux revues de code.

Stack Technique

• Frontend : Vue.js

• Backend : PHP Symfony, Go, Python

• Base de données : PostgreSQL

• Autres outils : RabbitMQ, n8n

• Infrastructure : Scaleway (Cloud Provider)

• CI/CD : GitLab, GitLab CI, Kubernetes, Docker, Helm

Observabilité : Metabase, Grafana, New Relic

• Formation : Étudiant(e) en école d’ingénieur ou d’informatique (Bac+3 et plus) à la recherche d’un stage de fin d’études de 6 mois.

• Compétences techniques :

  • Maîtrise de JavaScript et la connaissance du framework Vue.js est un plus.

  • Notions en tests frontend (unitaires et fonctionnels).

  • Connaissances en intégration avec des APIs REST.

  • Une première expérience ou une curiosité pour les outils CI/CD et Kubernetes est un plus.

• Soft skills :

  • Curiosité et appétence pour les nouvelles technologies.

  • Esprit d’équipe et capacité à collaborer dans un environnement agile.

  • Rigueur et attention au détail dans la qualité du code.

  • Autonomie et capacité à proposer des solutions innovantes.

  • Bonne communication pour échanger avec des équipes multidisciplinaires.

1. Entretien Manager  (45 min – 1h)

• Objectifs : valider la motivation, le fit équipe, les soft skills et les aspects RH.

• Participants : manager opérationnel + référent technique.

2. Entretien technique (45 min – 1h)

• Objectifs : évaluer les compétences techniques et le potentiel d’apprentissage.

• Participants : référent technique identifié pour le poste.