Présentation du poste :

La data est au cœur de la stratégie de Gojob. Notre équipe travaille quotidiennement sur du delivery avec un impact immédiat sur l’offre de service Gojob. Nous renforçons l’équipe Data avec un poste de Analytics Engineer en CDI sur Aix-en-Provence.

L’équipe Data est actuellement composée de 8 personnes (1 Head of Data, 2 Analytics Engineer, 1 product Data Analyst, 1 Data Engineer, 3 Data Scientists) et intervient de façon transverse au sein de l’équipe Tech de 50 personnes.

L’Analytics occupe une place centrale chez Gojob en remplissant 4 missions principales:

- Enrichir notre Data WareHouse (collecte, modélisation dbt)

- Construire de bout en bout les meilleurs indicateurs d’aide à la décision pour les biz, produit et tech

- Développer des outils data-driven améliorant l’efficacité opérationnelle

- Contribuer à mettre en place la culture data-driven et self-service

Détail des missions :

L’Analytics Engineer est à l’écoute des sujets au sein d’une équipe orientée impact pour créer, industrialiser et maintenir des outils de data analyse afin d’aider à la décision et d’améliorer l’efficacité opérationnelle.

Il ou elle cadre les besoins directement avec les équipes business et identifie les solutions techniques nécessaires.

On attend de lui (ou elle) qu’il construise et maintienne les connecteurs et modèles de données. Il enrichit le data warehouse de Gojob et industrialise les proofs of concept. Il épaule les Data Analysts et Business Analysts à la construction de leurs pipeline de données et de leurs data visualisations.

Véritable moteur pour l’équipe, il intervient sur des projets variés :

- des projets d’analyse end-to-end

- des développements quick wins en agile

- du maintien opérationnel pour superviser le monitoring et l’alerting des pipeline

- de l’enrichissement de nos DataMart (collecte, préparation de nouvelles tables, test et documentation)

- de la veille technologique et de l’amélioration en continue sur la stack data

- du coaching technique pour les Data Analysts & membres plus juniors de l’équipe

Vous vous épanouirez sur ce poste chez nous si vous partagez les 3 piliers de la culture data Gojob :

- Valeur ajoutée : ce que nous construisons doit avoir de l’impact business et aider nos équipes à prendre des décisions. Nous faisons preuve de pragmatisme et évitons l’over-engineering

- Qualité du développement: nous construisons des outils scalables (suivant les bonnes pratiques de code, industrialisés et debugables) et fiables (maîtrise à 100% des chiffres affichés)

- Esprit d’équipe : curiosité et envie d’apporter à l’équipe dans un esprit collaboratif

Quelle est notre stack technique ?

Code base: Python, SQL

Google Cloud Platform (GCS, Big Query, Pub Sub, etc.)

DevOps: Gitlab, Docker

ETL: Airflow, dbt, Airbyte

Business Intelligence: DOMO; Looker Studio

Ce que nous vous offrons :

- Une rémunération attractive selon votre profil

- Une politique de télétravail flexible

- La carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob

- Une prime Vacances

- 6 semaines de Congés Payés

- Une excellente mutuelle/prévoyance

- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an

Les avantages de Gojob:

Si vous travaillez sur Aix-en-Provence : 300 jours de soleil par an dans un cadre de travail inspirant avec jardin avec vue sur les vignes et la lavande :) à 30 minutes de la mer et juste à côté de la célèbre Sainte Victoire propice à de superbes randonnées les week-ends !

Notre entreprise incarne une mission sociale concrète en intégrant la technologie et les données pour révolutionner le recrutement et favoriser l’emploi des personnes les plus éloignées du marché du travail. Côté produit, nos innovations redéfinissent les normes de l’industrie en offrant des solutions technologiques de pointe. Côté tech, nous sommes passionnés par l’excellence technique selon les concepts de Software CraftsmanShip, le partage via notre veille et notre participation à de nombreux événements nationaux. Le tout dans un environnement de travail collaboratif, chaque membre de l’équipe progresse, contribuant ainsi à une culture d’entreprise dynamique et axée sur la croissance individuelle et collective.

Quel est le processus de recrutement ?

Un entretien avec Oliver (Head of data)

Un échange technique avec l’équipe Data autour d’un cas concret

Un entretien avec Guillaume (Head of product)

Un entretien avec Nicolas (CTO)