2002
année de création du GIP FCIP
GIP FCIP de Lille
Passé, présent, futur
Leur histoire
Depuis 2002, le GIP FCIP de Lille a su s’adapter à l’évolution des politiques publiques en matière d'éducation et de formation et à diverses réformes (loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018, réforme des lycées professionnels 2023-2024, décret VAE en 2024).
Il a prouvé sa capacité à s'inscrire dans de nombreux appels à projets et appels à manifestation d’intérêt, notamment dans le cadre des programmes d’investissement de France 2030.
Depuis sa création, le GIP FCIP a connu un fort accroissement d’activités, ainsi que de ses effectifs. Aujourd'hui, 430 agents environ (dont 1/3 implantés au siège et 2/3 au sein du réseau territorial Nord Pas de Calais) contribuent à son succès
6970
nombre d'apprentis du CFA en 2023
5100
nombre d'entreprises partenaires
Leur vision
À l’avenir, le GIP FCIP de Lille souhaite :
- renforcer son soutien aux politiques académiques, en coopération avec le GIP de l’académie d’Amiens,
- développer des coopérations, des partenariats et renforcer l’identité du réseau de la formation professionnelle de l’Éducation nationale en Hauts-de-France
- réunir le monde de l’entreprise et celui de l’éducation
Valeurs
Doté d'un important sens du service public, nos agents s'investissent au service des politiques académiques et des dispositifs de formation tout au long de la vie (Formation Continue des Adultes, apprentissage, Validation des Acquis et de l’Expérience, mobilité européenne, insertion professionnelle).
Nos experts sont engagés dans leur missions et proposent un accompagnement individualisé des apprenants (jeunes et adultes) dans leur parcours professionnel.
Enfin, notre structure se veut exemplaire et s'engage dans une démarche qualité particulièrement exigeante.
Sens du service public
Nos agents s'investissent au service des politiques académiques et des dispositifs de formation tout au long de la vie.
Engagement
Nos experts s'engagent vis-à-vis des usagers (apprentis, adultes s'inscrivant dans une démarche de formation continue, de VAE,...)
Exigence qualité
Soucieux de maintenir et d'améliorer continuellement son offre de service, le GIP FCIP s'inscrit dans une démarche qualité et bénéficie de différents labels et certifications (ISO 9001 : 2015 et AFAQ ISO, label Eduform, Datadock)
Exemplarité :
Nous sommes attachés à ce que les agents s'engagent, à travers notre charte de déontologie, à respecter les règles et devoirs d’exemplarité.
Engagements et RSE
Le GIP FCIP dispose d'une charte RSO et s'engage autour de 5 champs:
-
gouvernance: conforter des valeurs cohérentes avec son plan de déploiement politique par le biais du management participatif
-
social: Contribuer au bien-être au travail, rejeter toute forme de discrimination
-
économie: Répondre aux besoins du monde économique via l’adaptation de l’offre de formations
-
territoire: Participer au développement des territoires et à leur ancrage territorial
-
environnement: Favoriser une approche raisonnée et durable des ressources engagées pour le déploiement de nos activités
Action
Concrètement, la structure contribue à l'amélioration continue de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail par le biais d'un accompagnement individualisé de ses personnels en fonction des besoins (référente handicap, psychologue, référent médico-social) et par la mise en oeuvre de parcours de formation pour ses managers afin de les accompagner dans la gestions des situations individuelles particulières.
Le groupe de travail QVCT, composé de 20 personnels volontaires, contribue chaque année à la mise en oeuvre de projets dans le champs de la QVCT. Le baromètre social permet de définir les projets prioritaires.
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