Le contexte du poste :

Chez Indy, nous sommes 35 Développeurs et 15 Product Managers, organisés en squads. Chaque Squad est composée d’1 Engineering Manager et 1 PM et de 4~6 développeur·e·s. Ainsi, chaque squad est indépendante et gère ses sujets en autonomie!

En tant qu’Engineering Manager, tu interviens sur plusieurs volets:

Au niveau de ton Équipe, tu vas :

• Être le moteur de la réflexion technique de ta squad

• Définir les priorités, les objectifs et la roadmap en binôme avec le PM

• Pousser ta squad à s’améliorer continuellement sur ses pratiques (Clean code, Architecture, Tests, DevOps, Monitoring)

Ce que tu vas faire côté Management :

• T’assurer que chacun s’épanouisse pleinement à Indy

• Définir les objectifs à atteindre pour accompagner le progrès de chaque membre de l’équipe

• Effectuer les évaluations individuelles et être le relai de la stratégie et des décisions de l’entreprise

Ton implication côté Développement :

• Tu assures la réussite des objectifs (livrables, qualité, actions) individuels et collectifs

• Tu participes aux tâches de conception, développement et d’exploitation avec l’équipe. Nos ambitions: améliorer l’User eXperience du produit, fluidifier le parcours utilisateurs et créer des nouvelles feature pour s’adresser à des nouveaux utilisateurs!

Voici également notre stack complète : NodeJS (Express & Fastify), VueJS, MongoDB, Javascript / Typescript, Heroku, AWS, Github CI & Python (pour le côté ML). Nous avons également développé une librairie de composants basée sur VueJS et storybook.

D’un point de vue management

• Ton équipe est ta priorité. Tu considères que le travaille est bien fait quand ta squad se sent bien et est performante.

• Tu as évolué dans une entreprise customer-oriented et ton appétence pour le produit se traduit en solutions efficaces pour les utilisateurs.

• Tu es capable de faire monter en compétence ta squad sur le plan individuel et collectif, de faire du feedback positif et négatif et de gérer les rituels RH (entretiens individuels, recrutement, congés…)

D’un point de vue technique :

• Tu as une légitimité technique grâce à tes connaissances en d’architecture, en test, des sujets DevOps et/ou du Monitoring.

• Tu veux rester proche de l’opérationnel en participant au delivery et aux code reviews

Nous portons une attention particulière à la diversité dans notre processus de recrutement. Nous savons que certaines personnes n’osent parfois pas répondre sans cocher toutes les cases : Venez nous en parler.

Dans le cadre de nos valeurs d’inclusions, nous accordons chez Indy une attention particulière aux personnes en situation de handicap.

Nos valeurs : HAPPY

Chez nous, les valeurs ne sont pas juste des mots à la mode. Elles font partie intégrante de notre culture. Nous recrutons des talents H.A.P.P.Y. :

Humble - Pas d’ego surdimensionné chez Indy, nous nous faisons confiance et allons tous dans le même sens, ensemble.

Attentionné - Nous avons à cœur de fournir un service client aux petits soins et en interne, nous appliquons la même règle : nous sommes vraiment attentifs les uns aux autres.

Passionné - Nous sommes tous passionnés, et pas seulement par notre travail. Nous aimons aborder nos sujets avec passion.

Perfectionniste - Ce n’est pas un vilain défaut chez Indy et dans le secteur de la comptabilité, nous n’avons pas le droit à l’erreur.

Y-factor - Nous prônons la diversité en entreprise. C’est avec des personnes venant de tous les horizons que nous irons plus loin dans notre aventure.

Notre engagement : un processus rapide et transparent !

• Premier call de présentation & Entretien avec Josselain, Recruteur Tech. Le but est, d’un côté, d’en savoir plus sur toi, et de l’autre, que nous puissions en dire plus sur ce que l’on fait ici.

• Test technique à faire chez toi.

• Debrief de ton test avec 2 membres de l’équipe tech. Vous reviendrez sur ton test et discuterez de l’environnement technique d’Indy.

• Entretien de Management à préparer en amont, puis débriefing en live.

• Entretien inversé, c’est toi qui poses toutes tes questions à un de nos développeurs.

• Rencontre avec deux autres fondateurs, Pablo à la technique et Côme notre CEO.
  Les 2 derniers entretiens se font sur une seule session.

Si tu veux en savoir plus sur l’environnement de travail chez Indy, voici une vidéo réalisée par “Développeur Libre”.

Ce qui t’attend si tout se passe bien

• Une équipe jeune, brillante, passionnée – et super sympa.

• Une rémunération attractive et des BSPCE.

• Des locaux où il fait bon vivre : bureaux neufs dans le centre de Lyon et Paris, cafés & fruits en libre service, matériel informatique au choix…

• Une organisation de travail flexible : télétravail possible, flexibilité horaire…

• Des valeurs centrées sur l’humain : de l’autonomie et des responsabilités couplées à une culture de transparence et d’apprentissage permanent.

• Indy était signataire du parental act dès février 2020 et assure 100% du salaire du second parent quel que soit son poste dans l’entreprise pendant les 4 semaines de son congé. Indy permet aux parents de disposer d’un congé spécial de 12 jours lors de la 1ère année de l’enfant.

• 7 jours de RTT par an pour tous les indies, ainsi que 3 jours de congés en plus sur des dates déterminées par Indy. Indy garantit également un congé exceptionnel d’1 mois au bout de 5 ans d’ancienneté.

• Un Indice égalité Homme/Femme de 95 % (et on travaille sur les 5 % restants).

• Et bien évidemment, une carte ticket-resto Swile (10 € / jour travaillé), la mutuelle Alan (50 %) et une prise en charge de ton abonnement de transport en commun (50 %) ou un forfait mobilité douce de 36,30 € si tu viens en vélo ou trottinette.