En raison de notre forte croissance, nous avons la volonté de mettre en place une stack robuste, performante et scalable.

Nous avons besoin de mieux utiliser les données en présence, et c’est une super opportunité pour toi : cela te permettra de créer de la valeur pour l’entreprise !

Aujourd’hui, l’équipe Data est composée de 4 personnes, dans une équipe Tech globale de 45 personnes.

Tu rejoindras :

• Benoit, Lead Data Engineer

• Eloïse, Data Engineer

• Maud, Data Engineer

• Maxime, Data Scientist

Les missions de l’équipe:

• Fournir des données up-to-date, utiles et fiables aux équipes Business de Indy pour leur permettre d’analyser et piloter leur activité.

• Améliorer notre système de catégorisation automatique des transactions bancaires.

L’un de nos challenges du moment est que la BI soit la source de vérité et alimente directement les outils des équipes Customer Support, Sales et Marketing.

Avec la croissance de notre base utilisateur, notre volume de données augmente. Nous en avons plus à récupérer, à traiter, à stocker… Tu vas pouvoir intervenir sur les pipelines de données pour améliorer leur robustesse et la vitesse de traitement. De plus, tu participeras à l’évolution de notre stack technique pour relever ces challenges. En d’autres termes, la scalabilité de nos outils et de notre stack data!

Notre stack actuelle se compose de: PostgreSQL, Airbyte, DBT, Metabase, Dagster, Census, Python, Heroku, AWS ECS, DataDog

Plus concrètement, tes missions seront:

• Développer, puis passer à l’échelle et monitorer notre plateforme de traitement et de visualisation de données.

• Être garant du cycle de vie des données.

• Définir, développer, documenter et maintenir les pipelines de données pour la B.I.

• Faire le lien entre les équipes de consommation de la donnée et l’équipe de R&D applicative.

• Participer aux définitions d’architecture système des équipes de développement.

• Former les équipes techniques aux bonnes pratiques de gestion de la donnée.

• Assurer la sécurité des données.

Le candidat idéal pour rejoindre notre équipe Data

• Tu as une première expérience en tant que Data Engineer et tu cherches à avoir plus d’impact à travers tes contributions.

• Tu maitrises la programmation Python et SQL

• Tu es orienté·e résultats et tu as une bonne compréhension des enjeux business

• Tu as envie de résoudre des problèmes, en toute autonomie, en prenant des initiatives et en sachant prendre des décisions

• Tu es un·e bon·ne communicant·e, tu sais interagir avec différents interlocuteurs, y compris non techniques.

Nous portons une attention particulière à la diversité dans notre processus de recrutement. Nous savons que certaines personnes n’osent parfois pas répondre sans cocher toutes les cases : Venez nous en parler.

Dans le cadre de nos valeurs d’inclusions, nous accordons chez Indy une attention particulière aux personnes en situation de handicap.

Nos valeurs : HAPPY

Chez nous, les valeurs ne sont pas juste des mots à la mode. Elles font partie intégrante de notre culture. Nous recrutons des talents H.A.P.P.Y. :

Humble - Pas d’ego surdimensionné chez Indy, nous nous faisons confiance et allons tous dans le même sens, ensemble.

Attentionné - Nous avons à cœur de fournir un service client aux petits soins et en interne, nous appliquons la même règle : nous sommes vraiment attentifs les uns aux autres.

Passionné - Nous sommes tous passionnés, et pas seulement par notre travail. Nous aimons aborder nos sujets avec passion.

Perfectionniste - Ce n’est pas un vilain défaut chez Indy et dans le secteur de la comptabilité, nous n’avons pas le droit à l’erreur.

Y-factor - Nous prônons la diversité en entreprise. C’est avec des personnes venant de tous les horizons que nous irons plus loin dans notre aventure.

Notre engagement : un processus rapide et transparent !

• Un Call de présentation avec Josselain, notre Talent Acquisition Manager

• Un Test technique à réaliser chez toi

• Un Entretien débriefing de ton test avec ton futur manager et un membre de l’équipe Data

• Un Entretien inversé avec 2 personnes de l’entreprise, dans cet entretien c’est toi qui posera toutes tes questions. Il est suivi d’un entretien avec un des fondateurs et Éric, notre VP Engineering.

Ce qui t’attend si tout se passe bien

• Une équipe jeune, brillante, passionnée – et super sympa.

• Une rémunération attractive et des BSPCE.

• Des locaux où il fait bon vivre : bureaux neufs dans le centre de Lyon et Paris, cafés & fruits en libre service, matériel informatique au choix…

• Une organisation de travail flexible : télétravail possible, flexibilité horaire…

• Des valeurs centrées sur l’humain : de l’autonomie et des responsabilités couplées à une culture de transparence et d’apprentissage permanent.

• Indy était signataire du parental act dès février 2020 et assure 100% du salaire du second parent quel que soit son poste dans l’entreprise pendant les 4 semaines de son congé. Indy permet aux parents de disposer d’un congé spécial de 12 jours lors de la 1ère année de l’enfant.

• 7 jours de RTT par an pour tous les indies, ainsi que 3 jours de congés en plus sur des dates déterminées par Indy. Indy garantit également un congé exceptionnel d’1 mois au bout de 5 ans d’ancienneté.

• Un Indice égalité Homme/Femme de 95 % (et on travaille sur les 5 % restants).

• Et bien évidemment, une carte ticket-resto Swile (10 € / jour travaillé), la mutuelle Alan (50 %) et une prise en charge de ton abonnement de transport en commun (50 %) ou un forfait mobilité douce de 36,30 € si tu viens en vélo ou trottinette.