Indy continue sa croissance à grande vitesse : +200 000 transactions par mois à traiter, et une ambition claire de scaler notre gestion financière au même rythme.

Nous entrons dans une nouvelle phase : celle de la structuration, de l’automatisation et de l’optimisation de nos flux comptables. Pour ça, nous avons lancé une migration stratégique vers un nouvel ERP (Odoo), pour soutenir notre croissance à long terme.

Nous recherchons un·e Comptable Senior pour nous accompagner dans cette transformation. Ton rôle : faire évoluer notre gestion comptable vers un modèle plus moderne, plus fluide et largement automatisé. Tu seras au cœur de l’analyse, de l’amélioration continue, de l’implémentation de l’IA dans nos process, et tu veilleras à l’adéquation de la compta avec notre stratégie.

À terme, tu auras la responsabilité complète de la comptabilité d’Indy, en totale autonomie. Tu travailleras aussi aux côtés de l’équipe pour préparer les prochaines étapes financières de l’entreprise (croissance, levée, IPO…).

Tu seras au cœur de ce projet structurant, aux côtés d’Aymar, Head of Finance.

🌟 Tes missions

• Tu pilotes la comptabilité en interne et deviendras le•a référent•e du nouvel ERP (Odoo), garantissant des processus fluides et efficaces.

• Tu identifies les tâches à automatiser, mets en place des workflows efficaces pour se libérer des tâches répétitives.

• Tu sécurises les clôtures mensuelles et semestrielles, mais avec des outils modernes et des process agiles.

• Tu améliores les processus comptables pour qu’ils soient plus fiables, plus lisibles, plus scalables.

• Tu collabores avec les équipes Finance, notre expert-comptable et les commissaires aux comptes pour garantir une comptabilité robuste et conforme.

• Tu participes à la structuration de l’analyse financière, en t’appuyant sur nos outils de BI pour sortir des analyses fines et actionnables.

• Tu seras force de proposition sur l’optimisation des outils et des process pour maximiser l’efficacité.

Tu ne seras pas là pour simplement “tenir la comptabilité”, mais bien pour la transformer et l’amener au niveau supérieur !

⭐ Le·a candidat·e idéal·e pour rejoindre notre équipe Finance

• Tu as entre 2 et 4 ans d’expérience en comptabilité et une maîtrise des clôtures mensuelles et semestrielles.

• Tu as une bonne connaissance des outils comptables modernes, potentiellement d’Odoo.

• Tu es rigoureux·se et méthodique, avec un vrai souci du détail pour garantir la fiabilité des chiffres.

• Tu es curieux·se, tu remets en question les process obsolètes et tu proposes des alternatives.

• Tu veux faire de la comptabilité autrement : moderne, efficace et sans tâches récurrentes inutiles.

• Tu es à l’aise dans un environnement en scaling, où chaque optimisation a un impact direct sur la performance globale.

• Tu veux être exposé·e à des projets structurants (migration, automatisation, scaling) tout en gardant les mains sur le terrain.

• Tu as un vrai sens analytique et tu es à l’aise (ou prêt·e à l’être) avec des outils type Metabase / SQL pour naviguer dans les chiffres.

Nous portons une attention particulière à la diversité dans notre processus de recrutement. Nous savons que certaines personnes n’osent parfois pas répondre sans cocher toutes les cases : Venez nous en parler.

De même dans le cadre de nos valeurs d’inclusions, nous accordons chez Indy une attention particulière aux personnes en situation de handicap.

⭐ Nos valeurs : HAPPY

Chez nous, les valeurs ne sont pas juste des mots à la mode. Elles font partie intégrante de notre culture. Nous recrutons des talents H.A.P.P.Y. :

Humble - Pas d’ego surdimensionné chez Indy, nous nous faisons confiance et allons tous dans le même sens, ensemble.

Attentionné - Nous avons à cœur de fournir un service client aux petits soins et en interne, nous appliquons la même règle : nous sommes vraiment attentifs les uns aux autres.

Passionné - Nous sommes tous passionnés, et pas seulement par notre travail. Nous aimons aborder nos sujets avec passion.

Perfectionniste - Ce n’est pas un vilain défaut chez Indy et dans le secteur de la comptabilité, nous n’avons pas le droit à l’erreur.

Y-factor - Nous prônons la diversité en entreprise. C’est avec des personnes venant de tous les horizons que nous irons plus loin dans notre aventure.

⭐ Notre engagement : un processus rapide et transparent !

• Un entretien avec Wendy, Talent Acquisition Manager

• Un test de mise en situation

• Un debrief avec Aymar, Head of Finance et Matthieu, Responsable juridique

• Un entretien inversé avec 2 personnes de l’entreprise, dans cet entretien c’est toi qui posera toutes tes questions. Il est suivi d’un entretien avec Vincent, CFO.

Ce qui t’attend si tout se passe bien

Une équipe jeune, brillante, passionnée – et super sympa.

Une rémunération attractive et des BSPCE.

Des locaux où il fait bon vivre : bureaux neufs dans le centre de Lyon et Paris, cafés & fruits en libre service, matériel informatique au choix…

Une organisation de travail flexible : télétravail possible, flexibilité horaire…

Des valeurs centrées sur l’humain : de l’autonomie et des responsabilités couplées à une culture de transparence et d’apprentissage permanent.

Indy était signataire du parental act dès février 2020 et assure 100% du salaire du second parent quel que soit son poste dans l’entreprise pendant les 4 semaines de son congé. Indy permet aux parents de disposer d’un congé spécial de 12 jours lors de la 1ère année de l’enfant.

7 jours de RTT par an pour tous les indies, ainsi que 3 jours de congés en plus sur des dates déterminées par Indy. Indy garantit également un congé exceptionnel d’1 mois au bout de 5 ans d’ancienneté.

Un Indice égalité Homme/Femme de 95 % (et on travaille sur les 5 % restants).

Gymlib prend en charge une partie de ton abonnement sportif.

Et bien évidemment, une carte ticket-resto Swile (10 € / jour travaillé), la mutuelle Alan (50 %) et une prise en charge de ton abonnement de transport en commun (50 %) ou un forfait mobilité douce de 37,05 € si tu viens en vélo ou trottinette.